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Mostrando entradas de julio, 2017

Periodo de prueba

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¿Qué es el periodo de prueba? El periodo de prueba es el tiempo que tiene el trabajador y la empresa para poner a prueba la relación laboral. Es un periodo establecido por escrito en el contrato de trabajo que sirve para que la empresa conozca al trabajador y el trabajador conozca a la empresa. Requisitos del periodo de prueba Para establecer un periodo de prueba en una nueva relación laboral tiene que cumplir dos requisitos que son los siguientes: El periodo de prueba tiene que estar por escrito en el contrato de trabajo. No puede ser verbal.El trabajador anteriormente no ha podido prestar servicio para la empresa o grupo de empresas en la misma categoría y mismas funciones. Con independencia del tipo de contrato de trabajo.  ¿Cuánto dura el periodo de prueba? La duración del periodo de prueba se establece en el convenio colectivo de aplicación. En las empresas que el convenio colectivo no recoja nada o no exista convenio colectivo el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores esta…

Trabajo de menores

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¿Qué es el trabajo de menores? Los trabajadores menores de 18 años y mayores de 16 años pueden trabajar pero con unas restricciones. Además, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos con autorización excepcional de la autoridad laboral, siempre que no se ponga en riesgo su salud, integridad o su formación profesional. En el artículo que lees nos centraremos en los menores de 18 años y mayores de 16 años.  ¿Quién firma el contrato de trabajo? En los casos de trabajadores menores de 18 años el contrato de trabajo tiene que estar firmado por el menor de edad y por el padre, madre o tutor legal del menor. ¿Qué no puede hacer un menor de edad? Un trabajador menor de edad todavía se encuentra en un proceso evolutivo, ya sea psiquico o psiquico por ese motivo el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce una protección especial: No pueden realizar trabajos nocturnos, es decir, sólo pueden trabajar de 6 de la mañana a 22 de la noche. Tienen prohibidas las hor…

El TSJM anula el examen de la opositora que estaba de parto.

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Hace unos días llego a mis manos una sentencia que quiero compartir por lo curioso del caso, es una sentencia que anula un examen de una opositora, a partir de ahora Adolfina, que estaba en el paritorio en el momento de hacer el examen de oposición. 
El objetivo que tenía Adolfina en el momento de interponer la demanda era conseguir la nulidad del examen realizado para acceder a una posición fija de Diplomado Sanitario/Enfermera del Servicio Público de Salud de Madrid (SPSM) y la sentencia de 13 de Octubre de 2016 del Juzgado nº 2 de Madrid le daba la razón diciendo lo siguiente: Se estima el recurso contencioso-administrativo .... declarando la nulidad del examen realizado por Adolfina el pasado 4 de Octubre de 2014
Una vez notificada la sentencia a las partes, el SPSM, interpuso en tiempo y forma recurso de apelación frente al Tribunal Supremo de Justicia de Madrid (TSJM).
La sentencia del TSJM establece argumentos suficientes para rechazar los argumentos formales del SPSM y ratifica la…