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Mostrando entradas de junio, 2017

Qué revisar del contrato de trabajo

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Cuando empiezas a trabajar tienes que firmar el contrato de trabajo, es un requisito más dentro del proceso de selección.
Hay que diferenciar entre el contrato de trabajo y la documentación anexa al contrato, hoy te voy a explicar qué revisar del contrato de trabajo y los documentos más habituales anexos al contrato de trabajo. Espero que después de leer el artículo tengas más claro lo que firmas y si tienes dudas, ya sabes puedes enviar una consulta gratuita o dejar un comentario.
¿Qué reviso del contrato de trabajo? Cabecera del contrato de trabajo.
En la cabecera del contrato de trabajo aparecen los datos de la empresa, centro de trabajo y datos personales del trabajador. Es muy importante que todos los datos sean correctos pero los datos que puedes revisar tu son los tuyos. No olvides que el contrato sale de un programa de nóminas manipulado por personas que se pueden equivocar. Aclaración importante de la cabecera del contrato: el código de municipio no es el código postal es un…

Renovar el permiso de trabajo y residencia.

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La falta de anticipación en la renovación del permiso de trabajo por cuenta ajena y residencia, es la causa más habitual de perder un trabajo, de recibir un periodo de prueba no superado o simplemente de no ser contratado por no tener el permiso de residencia y trabajo en vigor.
En el artículo de hoy te voy a explicar qué requisitos debes cumplir para renovar el permiso de trabajo y residencia y qué documentación tienes que presentar. Ahora toca revisar la fecha de caducidad de tu permiso de trabajo y residencia, si estás a menos de dos meses de la caducidad, manos a la obra y sigue leyendo el artículo con mucha atención para empezar a tramitarlo. Y si te caduca en menos de dos meses, no lo dejes más y empieza los trámites.
Requisitos para renovar el permiso de trabajo y residenciaSer ciudadano de un país que no sea miembro de la Unión Europea (UE).No tener antecedentes penales.Vivir en España de forma regular y haber entrado al país de forma legal. En el supuesto que tengas hijos me…

Fichajes en la empresa

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La necesidad de llevar un control de fichajes en la empresa ha cambiado a lo largo del año: primero la jurisprudencia estableció que era obligatorio llevar un registro de jornada o fichajes y finalmente establece que no es obligatorio a excepción del control de las horas extraordinarias y supuestos especiales.
La sentencia de fichajes analizada en el artículo es la del Tribunal Supremo de la Sala de lo Social de día 23 de marzo de 2017 que establece que las empresas no tienen la obligación de tener un control de fichaje de los trabajadores a excepción de aquellos que realizan horas extraordinarias o supuestos especiales.
Antecedentes
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional condenó a Bankia a establecer un sistema de fichajes o registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, para así poder comprobar que se cumplía con los horarios pactados y jornada de convenio. Dichos fichajes se tendrían que entregar mensualmente a los representantes de los trabajadores. Fallo…