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Mostrando entradas de enero, 2017

Incapacidad Permanente

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El artículo de la semana lo dedicaré a la Incapacidad Permanente, en concreto a los siguientes puntos: definición, grados, beneficiarios, periodo de cotización, importe, base de cotización, compatibilidades, revisión y calificación. ¿Qué es la incapacidad permanente? La incapacidad permanente, como su nombre indica es la falta de capacidad para poder trabajar después de haberse sometido a todos los tratamientos y técnicas prescritas por los facultativos médico. Y, una vez finalizados estos supone una reducción anatómica o funcional grave que disminuyen la capacidad de poder trabajar. 
Como su definición dice: la incapacidad permanente se produce una vez realizado todos los tratamientos y prescripciones médicas por eso, tiene sentido que sólo te puedes acoger a ellas una vez finalizado el periodo de incapacidad temporal (baja médica previa). Ojo, como siempre existen excepciones a la regla. ¿Qué grados existen de incapacidad permanente? La incapacidad permanente se clasifica en cuatro…

Demanda laboral por despido

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Esta semana toca hablar de la demanda laboral por despido. Los que seguís el blog con regularidad, sabéis que yo prefiero un mal acuerdo sobre un buen juicio. Por eso, puedes volver a leer el artículo: motivos para conciliar. Una demanda laboral por despido no es difícil de preparar pero necesitarás tiempo. La demanda laboral por despido la puede preparar un abogado, un graduado social o el propio trabajador. Has leído bien, la demanda la puede preparar un profesional especializado en el ámbito laboral o el propio trabajador. Mi experiencia me dice que la gran mayoría de personas no saben que el propio trabajador se puede defender en un procedimiento laboral, ojo con esto, siempre en primera instancia. 
Los plazos para presentar una demanda laboral por despido son cortos y en muchos casos, se presenta la demanda y la conciliación conjuntamente pero nunca se llega a juicio por un acuerdo previo. En estos casos, el trabajador puede realizar todos los trámites y presentar todos los escr…

Empleadas del hogar

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Empezamos la semana con un artículo que habla de las empleadas del hogar, unas trabajadoras que normalmente se encuentran en situación irregular, fuera del sistema y obviamente sus ingresos son en dinero negro. ¿Como dar de alta a una empleada del hogar? Para dar de alta a una empleada del hogar hay que ir a la administración de la Seguridad Social. El responsable del alta en la seguridad social siempre es el empleador (dueño de la casa) pero si trabajan menos de 60 horas al mes, siempre pueden acordar que el empleado del hogar realice los tramites en la administración. Obviamente, los documentos del alta en la seguridad social en ambos casos tienen que ir firmados por el empleador. Los trámites se tienen que hacer en cualquier administración de la Seguridad Social y previo a la incorporación al trabajo de la empleada del hogar. Los documentos que hay que presentar son: Modelo TA2S-138 cumplimentado (descargar aquí), si tienes dudas, te puedo ayudar desde nuestro apartado ¿Necesitas a…

Despido nulo

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El despido nulo es un despido que vulnera derechos fundamentales o discrimina a un trabajador, sólo un juez puede declarar un despido nulo. Puedes revisar los despidos analizados anteriormente:  el despido improcedente y el despido disciplinario. ¿Cuándo es un despido nulo?Despido por discriminación del trabajador.Despido por violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.Despido del trabajador durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.Despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por las causas mencionadas en el apartado anterior.Despido de los trabajadores que hayan solicitado…

Salario mínimo, paternidad 4 semanas y bases de cotización

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Hace unos días empezamos el año 2017 con varias novedades en el ámbito laboral: salario mínimo 2017, paternidad 4 semanas y bases de cotización. En el artículo de esta semana quiero explicar los detalles de cada uno de ellos.


Salario Mínimo 2017 El salario mínimo interprofesional para el 2017 tiene un incremento mensual de 52,40 euros que supone un incremento del 8% sobre el del año 2016 (655,20), dejándolo en 707,60 euros. El importe mensual de 707,60 euros se tiene que multiplicar por 14 pagas quedando un salario mínimo interprofesional anual de 9.909,40 euros para un trabajador con jornada completa de 40 horas a la semana.  Evolución del Salario Mínimo Interprofesional Año    SMI Día   SMI Mes 2017    23,59 €   707,60 € 2016    21,84 €   655,20 € 2015    21,62 €   648,60 € 2014    21,51 €   645,30 € 2013    21,51 €   645,30 € 2012    21,38 €   641,40 € 2011    21,38 €   641,40 € 2010    21,11 €   633,30 € 2009    20,80 €   624,00 € 2008    20,00 €   600,00 € 2007    19,02 €   570,…