Entradas

Mostrando entradas de diciembre, 2016

Riesgo Biológico

Imagen
Esta semana te explicaré el Riesgo Biológico, sólo recordarte que hace unas semanas publiqué un artículo sobre ergonomía que puedes leer aquí. El artículo incluye los siguientes aspectos del riesgo biológico: definición, identificación y evaluación, documentación obligatoria para la empresa y la información y formación de los trabajadores. Definición del Riesgo Biológico Para definir el riesgo biológico, primero hay que conocer tres términos muy habituales cuando se habla de riesgo biológico: Agentes biológicos: son microorganismos incluidos los que han sido modificdaos que pueden originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.Microorganismo: cualquier molécula capad de reproducirse o de transferir material genético.Cultivo celular: el resultado del crecimiento "in vitro" de células obtenidas de organismos multicelulares. En resumen un riesgo biológico será cualquier microorganimos que pueda producir infección, alergia o toxicidad a los trabajadores en el ámbito d…

Indemnización al finalizar un contrato por interinidad

Imagen
Hace ya unas semanas se publicó la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) sobre el derecho a percibir indemnización al finalizar el contrato temporal por interinidad. No quería profundizar en este tema a la espera de la nueva regulación del Gobierno y así poder explicar la sentencia junto a las novedades legales, pero hace unos días leía en una nota de prensa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se formaba una comisión de estudio de la sentencia, vi claro, que no podía dilatar más el artículo.
La sentencia dictaminó que el contrato de sustitución por interinidad tendrá que percibir una indemnización de 20 días por año de trabajo al igual que los contratos indefinidos extinguidos por causas objetivas. La trabajadora tenía una antigüedad de más de 9 años y trabajaba en el Ministerio de Defensa. Argumentos jurídicos de la sentencia. El TJUE se basa para dictaminar la sentencia en la Directiva 1999/70 firmada por representantes europeos de empresas y sindicatos, en…

Tribunal Supremo y la cesta de navidad

Imagen
Hace unos días el diario Expansión hizo pública una sentencia del Tribunal Supremo que establece doctrina sobre la entrega de la cesta de navidad a los trabajadores. En concreto, establece la obligatoriedad de mantener la entrega del la cesta de navidad siempre que sea una costumbre en la empresa y no se haya acordado lo contrario con los trabajadores o representantes de los trabajadores.
El conflicto empezó con la fusión de dos empresas: Esmena S.L. que sí entregaba cestas de navidad y Mecalux empresa que no las entregaba. Mecalux de forma unilateral decidió no entregar cestas de navidad a los trabajadores que venían de la empresa Esmena S.L. basándose su mala situación económica.
El Tribunal Supremo ha establecido que la cesta de navidad es un derecho adquirido de los trabajadores y se tiene que respetar. Y, para cambiar las condiciones se debería realizar según establece el Estatuto de los Trabajadores.
Es una sentencia que supone un cambio en la doctrina del Tribunal Supremo que …

Despido disciplinario

Imagen
Hace unas semanas escribí un artículo sobre el despido improcedente, desde entonces, me habéis pedido a través de las redes sociales que haga un artículo sobre el despido disciplinario. Ya sabes que priorizo los artículos que me pides sobre los planificados, así que si te interesa que trate de algún tema, sólo tienen que decírmelo.
El despido disciplinario es un despido por incumplimiento grave o muy grave del trabajador, siendo este culpable. Pero qué se entiende incumplimiento culpable del trabajador: La inasistencia injustificada al trabajo o impuntualidad.La desobediencia o indisciplina en el puesto de trabajo.Los insultos o agresiones al empresario o compañeros de trabajo.El abuso de confianza en el puesto de trabajo y transgresión en la buena fe contractual.La reducción voluntaria y continuada en el desarrollo de los procesos de trabajo.La embriaguez habitual o toxicomanía si afecta negativamente en el puesto de trabajo.La discriminación o acoso por origen racial, religioso, sex…