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Mostrando entradas de noviembre, 2016

Cómo actuar frente a la inspección de trabajo

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Hace unos días prometí hacer un artículo que explicaría cómo afrontar una inspección de trabajo, aquí lo tienes pero antes de empezar quiero recordarte que puedes refrescar la memoria con el artículo anterior: Inspección de trabajo.
La inspección de trabajo se centra en muchos aspectos pero hoy quiero centrarme en afrontar una inspección de trabajo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, así que para empezar hay que centrarse en la obligación documental, el legislador ha obligado a las empresas a documentar toda la prevención de riesgos, como consecuencia esto supone que las empresas dediquen más tiempo a realizar documentación y cubrirse las espalda que ha dedicar tiempo a la prevención de riesgos.  
La inspección de trabajo centra sus inspecciones en dos objetivos: primero, fomentar una cultura de prevención de los riesgo en el trabajo, que asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas y proscriba el cumplimiento meramente formal o documental d…

La prestación de maternidad exenta de IRPF

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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que la prestación de maternidad queda exenta de IRPF, no abre la puerta a cambiar el criterio establecido de la Agencia Tributaria en año 2013 pero sí abre la puerta a poder reclamar la retención de IRPF en la prestación de maternidad o paternidad.
El caso concreto de la sentencia establece que la Agencia Tributaria tiene que hacer una devolución de 3.135 euros a la trabajadora que percibió la prestación por maternidad.
Considerar si la prestación por maternidad se encuentra exenta o no de tributación es un tema que se debate desde hace años, por eso en el año 2013, la Agencia Tributaría publicó una nota explicativa sobre este tema, la nota informativa dice lo siguiente:
A este respecto, y a la hora de determinar la posible exención de estas prestaciones, se debe acudir a lo dispuesto en la letra h) del artículo 7 de la Ley 35/2006, que enumera entre las rentas exentas.
"h) Las prestaciones familiares reguladas en el Capítulo…

Despido improcedente

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Afrontar un despido, no es una situación fácil pero prepararlo tampoco. Por eso en este artículo a petición de un lector que me pedía una explicación clara de cómo preparar un despido improcedente y cómo lo puede afrontar el trabajador. Preparar un despido improcedente por la empresa. Un despido improcedente es aquel que se realiza sin motivo, es decir, simplemente por decisión unilateral de la empresa. Para preparar este tipo de despido, muchas empresas realizan un despido disciplinario y posteriormente un reconocen la improcedencias. Para preparar un despido improcedente, la empresa debe seguir el siguiente protocolo de actuación: Redactar la carta de despido improcedente que tiene que contener los siguientes apartados: Datos de la empresa. Datos del trabajador. La decisión de realizar un despido improcedente. La fecha de efecto del despido improcedente. El importe de la indemnización puesta a disposición del trabajador con el número de talón.  Preparar el finiquito del trabajador…

Sindicatos

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Después de tantos años de vida del blog, ha llegado el momento de hablar de los sindicatos, en función del círculo familiar, profesional o de amistad encontrarás defensores y detractores del mismo. En el artículo que lees, no encontrarás opiniones ni a favor ni en contra, espero tu opinión en los comentarios del blog, el artículo tiene como objetivo explicar: la historia de los sindicatos, la situación actual y su regulación.
Para ser muy sincero, llevo varios meses pensando en escribir o no el artículo, el artículo lleva como borrador más de un año, incluso recopile opiniones a favor y en contra de los sindicatos, no sabía si plasmar las opiniones para que me dejaras tu opinión o explicar qué es un sindicato. Desde el punto de vista de profesional de las relaciones laborales, he decidido no exponer opiniones sino explicar realmente qué es un sindicato. Durante todo este tiempo que he recopilado opiniones, he visto que realmente hay un gran desconocimiento sobre el sindicato, por eso…

Deportistas profesionales

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Cuando piensas en deportistas profesionales, tu mente recuerda grandes profesionales que se dedican al fútbol, tenis, baloncesto entre otros. Pero alguna vez te has planteado su situación laboral. Al igual que un autónomo, un trabajador del hogar o un agrario, los deportistas profesionales tienes su regulación laboral específica ya que su relación laboral se considera especial.  En el artículo de hoy, te voy a explicar quién es deportista profesional, qué contrato tiene y otras características curiosas de su relación laboral.
¿Quién es un deportista profesional? Son aquellos trabajadores que se dedican de forma voluntaria a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución. Quedan excluidas las personas que practican deporte dentro de un club recibiendo solamente los gastos derivados de su práctica deportiva. 
¿Cómo es el contrato de un deportista profesional? El contrato de trabajo se realizará por escrito con tres copi…

La inspección de trabajo

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Hace unas semanas, un lector me pidió que escribiera sobre la Inspección de Trabajo, ya que no conocía la historia ni las funciones de la Inspección de Trabajo. Así que hoy vamos a conocer la historia de la Inspección de Trabajo, la composición de la Inspección de Trabajo, las facultades de la Inspección de Trabajo y cuándo empieza la Inspección de Trabajo a investigar.
Historia de la Inspección de Trabajo. La inspección de trabajo nace en España en el año 1961, en concreto el día 4 de Enero, con la ratificación del Convenio relativo a la Inspección de Trabajo en la industria y el comercio, convenio publicado por la Organización Internacional del Trabajo el 11 de Julio de 1947. Años después, en concreto el 5 de mayo de 1972 se ratifica el Convenio 129 de la Organización Internacional del Trabajo relativo a la Inspección de Trabajo en la agricultura. En la actualidad, la Inspección de Trabajo se regula en la Ley 23/2015 de 21 de Julio y el Real Decreto 138/2000 de 4 de Febrero.
Puedes…