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Mostrando entradas de octubre, 2016

Motivos para conciliar

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Conciliar, la palabra mágica para cerrar un despido o un conflicto entre la empresa y el trabajador o el trabajador y la empresa. Antes de llegar a la conciliación, yo recomiendo siempre que la empresa hable con el trabajador y el trabajador con la empresa. Es como he resuelto el 40% de los conflictos que me he encontrado y un 30% en conciliación. El resto han sido decididos por un tercero: el juez. Los porcentajes son redondeados a números enteros. Para mi conciliar es tanto en el acto de conciliación a través del arbitro mediador como llegar a un acuerdo con la empresa que sea válido tanto para el trabajador como para la empresa. Los procesos conciliados, no sólo son despidos, también hay concreción de horarios, cambio de condiciones de salario y un largo etcétera. Tienes que tener en cuenta que en muchas ocasiones la visión de la empresa y el trabajador no son tan distanciadas pero cuando no hay diálogo no hay acuerdo. Muy importante para las dos partes: cerrar todos los acuerdos …

Evaluación ergonómica, riesgos y ergonómia

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Hace días que no no dedico un artículo a la Prevención de Riesgos Laborales, hoy me voy a centrar en la ergonomía. Seguro que estas pensando que para cubrir el expediente de Prevención de Riesgos es suficiente hacer firmar un papel al trabajador con la recepción de la información del puesto, certificado de formación inicial y una revisión médica anual. Lamento decirte, que no es suficiente, existen multitud de riesgos que se deben proteger y entre ellos tenemos el riesgo ergonómico. Si dejas tu correo electrónico al final del artículo, recibirás los artículos de la revista en exclusiva e irás conociendo los riesgos derivados del puesto de trabajo. Empezaremos con la definición de ergonomía de la Wikipedia, si me lees habitualmente, sabrás que me gusta empezar con la explicación de los términos que utilizo ya que entiendo que no todos sabemos que es la ergonomía, yo no lo sabía hasta que me encontré con ella.  Ergonomía: estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, un…

Qué cotiza un autónomo

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La cotización de los autónomos es diferente a la de los trabajadores contratados o del régimen general y por eso quiero explicarte cómo funciona  la cotización de un autónomo. Muchos de los que seguís la revista, sois autónomos y me habéis pedido asesoramiento sobre la cotización. Por eso, hoy voy a explicarte todos los aspectos claves de la cotización. La obligación de cotizar de un autónomo La obligación de cotizar de un autónomo recae sobre el propio autónomo desde el primer mes de actividad, inicialmente hasta tener unos ingresos considerables puedes optar por facturar a través de una cooperativa, para más información visita el artículo anterior: Facturar sin ser autónomo.
Olvidarse de pagar la cotización tiene un recargo de un 20% yo te recomiendo que domicilies el pago a tu cuenta bancaria, ten en cuenta que sólo tendrás que tener presente que tienes saldo en la misma ya que la cotización es la misma cada mes.  Para dejar de cotizar en el Régimen Autónomo tendrás que cursar la …

Contrato en fraude de ley

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Consulta laboral Me gustaría saber los requisitos que hay que cumplir para considerar un contrato de obra y servicio en fraude de ley.
Respuesta Para considerar un contrato en fraude de ley, según la inspección de trabajo tienen que cumplir los siguientes requisitos: Que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad propia de la empresa. “Los convenios colectivos sectoriales estatales o de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa…” “…su concreción en cada contrato que se celebre debe respetar los límites legales…” “Las exigencias de autonomía y sustantividad de la obra o servicio habrán de analizarse, pues, desde el punto de vista de la actividad y de la duración.” “Aun tratándose del desarrollo de la actividad ordinaria o habitual de la misma, dé un resultado tangible cuantitatívamente d…

Calendario Laboral 2017

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El pasado sábado 8 de Octubre se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el calendario laboral para el año 2017, no hay muchas novedades respecto a los años anteriores. En total tenemos 12 festivos nacionales más 2 locales. De los 12 nacionales 9 son comunes para todas las Comunidades Autónomas y 3 varían según el territorio. A continuación, te voy a enumerar los festivos nacionales para que empieces a planificar el calendario laboral de tu empresa, tus vacaciones y tus puentes.  Festivos nacionales comunes6 de Enero (viernes).14 de Abril (viernes).1 de Mayo (lunes).15 de Agosto (martes).12 de Octubre (jueves).1 de Noviembre (miércoles).6 de Diciembre (miércoles).8 de Diciembre (viernes).25 de Diciembre (lunes). Calendario 2017

Para conocer más información, puedes consultar en el BOE haciendo clic aquí.

Trabajar en dos empresas

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Trabajar en dos empresas es algo habitual en un mercado de trabajo cada vez más flexibilizados y con ofertas de trabajo a tiempo parcial según las necesidades de las empresas. Es decir, un mercado de trabajo que intenta llegar al equilibrio entre la oferta y la demanda. Trabajar en dos o más empresas, no es nada extraño, seguramente tu o algún conocido tuyo trabaje en más de una empresa, ya sea en turnos diferentes o días diferentes. Si conoces algún caso, me gustaría que lo comentarás en los comentarios de la revista y si tu tienes más de un trabajo me gustaría que compartas con todos los lectores tu experiencia.
Entrando en materia, vamos a diferenciar entre pluriempleo y pluriactividad. La diferencia es muy simple, la consideración legal de cada uno de los conceptos según la Seguridad Social. El primero: pluriempleo es el trabajador que trabaja en dos o más empresas dentro del mismo régimen de cotización, es decir un camarero que trabaja por la mañana en una cafetería y por la tar…