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Mostrando entradas de septiembre, 2016

Abandonar una empresa para mejorar la conciliación laboral

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Consulta laboralBuenas tardes, acabo de encontrar un nuevo trabajo que me interesa pero es temporal con posibilidad de indefinido, ¿tango alguna posibilidad de no hacer una baja voluntaria? teniendo en cuenta que tengo una hija de tres años. Además en el nuevo trabajo me facilitan la conciliación de vida laboral y familiar. 
Respuesta Ya que tiene a tu cargo un menor de 12 años podrías solicitar una excedencia por cuidado de hijos con el tiempo que consideres hasta tener el nuevo trabajo asegurado. Muy importante, esta respuesta es válida ya que el nuevo trabajo te facilita la conciliación laboral y familiar con las nuevas condiciones. De no ser así, no podrías solicitar una excedencia por cuidado de hijos, tendrías que presentar la baja voluntaria o una excedencia voluntaria. Para más información puedes revisar artículos anteriores de la revista: Excedencias o Excedencias Voluntaria.

Tramitar el paro

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Después del verano, llegan las bajadas de temperatura, el inicio de las dietas, empezar el gimnasio para perder los gramos cogidos durante las vacaciones y muchos más propósitos. Pero también llega el fin de los contratos de temporada de verano y llega el momento de tramitar el paro. Miles de trabajadores de temporada entre los meses de Septiembre y Octubre tienen que tramitar el paro. Por eso he decido crear una guía completa para poder tramitar el paro. Si sigues leyendo encontrarás detalladamente todo lo necesario para tramitar el paro: plazos, documentación necesaria, requisitos, cuánto voy a cobrar, dónde tramitarlo y capitalizar el paro. Empezamos con la guía para tramitar el paro. Plazos para tramitar el paro.El plazo para tramitar el paro es de 15 días hábiles (sin contar sábados ni domingos) pero lo importante no es saber el plazo para tramitar el paro sino cuando empiezan a contar los 15 días. Muy fácil, al día siguiente del fin en la empresa. Por ejemplo: el día 15 nos fina…

Solicitud verbal de la reducción de jornada por cuidado de hijos.

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Consulta laboralEstoy ayudando a una amiga para que concrete su reducción de jornada y necesito que me aclares algo. Mi amiga solicito hace años verbalmente la reducción de jornada, trabaja en una guardería, y hasta hace poco si problemas. Ahora su directora le esta cambiando continuamente los horarios de un día para otro y yo le he comentado que no es normal. 

RespuestaPara regularizar la situación de la solicitud verbal de la reducción de jornada por cuidado de hijos, debería presentar un escrito explicando que lleva con reducción de jornada desde hace más de un año (concretando la fecha que la solicito verbalmente). Y ratificando la reducción de jornada con el horario habitual reducido que tiene. De esta forma evitaría que la cambien constantemente de horario. Si necesitas un modelo de solicitud puedes descargo de un artículo anterior: reducción de jornada por cuidado de hijos.

Retribución flexible

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Seguro que en tu circulo de amigos, conocidos o compañeros de trabajo te dicen que tiene retribución flexible en su trabajo y tu no sabes que es o tu empresa no te la ha ofrecido. El artículo que empiezas a leer te explicará la la retribución flexible, los beneficios fiscales de la retribución flexible, los servicios incluidos dentro de la retribución flexible y un ejemplo de una nómina con retribución flexible.

Retribución Flexible.La retribución flexible es recibir parte del salario a través de servicios en lugar de efectivo en la cuenta bancaria o sobre. No todos los servicios son incluidos dentro de lar retribución flexible ya que la normativa española no lo permite. No cobrarás más pero sí te cundirá más el salario, verás un ejemplo si continuas leyendo.
Beneficios fiscales de la Retribución Flexible. El beneficio fiscal de la retribución flexible es para el empleado, ya que al contratar servicios con su empresa y percibir un bruto menor la retención practicada de IRPF en la nó…