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Mostrando entradas de mayo, 2016

Claves de la reforma laboral francesa

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Desde hace semanas, Francia se encuentra en un conflicto entre la ciudadanía y el gobierno. Es un conflicto social causado por el anteproyecto para flexibilizar el mercado de trabajo. Un anteproyecto que será aprobado a través del artículo 49.2 de la Constitución francesa para evitar la aprobación parlamentaria.
La medida más controvertida de la reforma es la supremacía del convenio colectivo de empresa sobre el de sector. Supone flexibilizar la relación laboral dando un mayor poder de negociación a los empresarios. Una medida muy similar a la de la reforma laboral española de 2012.

Otra medida controvertida es la modificación de la jornada laboral de 35 horas a la semana pudiendo ser de hasta 37,5 horas a la semana durante tres meses con distribución semanal irregular de la jornada.

Las condiciones del contrato de trabajo podrán ser modificadas con la excepción del salario y con acuerdo expreso del trabajador.

Según las encuestas de los medios franceses el 70% de la ciudadanía está…

Linkedin seguro

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Hoy he recibido un correo electrónico pidiendo el cambio de contraseña de Linkedin, la red social más grande del mundo de perfiles profesionales. Lo primero que he pensado es que era una estafa como las que recibimos habitualmente a través de nuestro correo electrónico.

Me he puesto a investigar y mi sorpresa ha sido que realmente es un correo electrónico enviado por Linkedin. Un correo que te servirá  para cambiar la contraseña de acceso por el robo sufrido de más de 100 millones de correos electrónico y contraseñas puestas a la venta en el mercado negro de Internet. Así que todos los que habéis recibido el correo actualizar la contraseña y los que no, es recomendable también la actualicéis. 
Para más información puedes acceder al blog oficial de la compañía: blog.linkedin.com/2016/05/18/protecting-our-members

Los usuarios que quieran comprobar la seguridad de su cuenta pueden acceder: haveibeenpwned.com. Una web que a través del correo electrónico te informará del estado de tu cuen…

Calcular líquido y bruto

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Desde hace semanas, muchos de los que seguís la revista me pedís y preguntáis cómo calcular el líquido y bruto de una nómina sin perder tiempo y sin equivocarse. Para facilitaros el trabajo, he creado la calculadora de líquido y bruto.
Muchos ya conocéis las herramientas que hay en la revista pero antes de presentar la nueva calculadora líquido y bruto quiero recordar que tenéis a vuestra disposición la calculadora de indemnización y la calculadora de embargos.

InstruccionesDescarga el documento al final del artículo.Calcular a brutos: rellena el importe líquido de la nómina, si es contrato temporal o indefinido y el % de IRPF.Calcular a líquido: rellena el importe bruto de la nómina, si es contrato temporal o indefinido y el % de IRPF.Y, si te ha sido de utilidad: comparte con tus contactos el artículo.
Si tienes problemas con la descarga o dudas de la calculadora, no dudes en dejar un comentario en el pie del artículo y lo contestaré lo antes posible.

Para recibir los artículos de …

Accidente de trabajo

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El accidente de trabajo es un tema tabú para la sociedad. No queda bien decir que un trabajador ha tenido un accidente de trabajo, las empresas no que les gusta reconocerlos y en ocasiones, lo intentan simular pasándolos por una enfermedad común o o un accidente no laboral (para conocer las diferencias puedes visitar un artículo anterior de la revista sobre las incapacidades laborales).

La regulación de los accidentes de trabajo es bastante se define en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social.



Un accidente de trabajo es cualquier daño o lesión que pueda sufrir el trabajador a causa de su trabajo habitual realizado por cuenta ajena. También son accidentes de trabajo los que el trabajador sufra desarrollando sus funciones sindicales, desplazamiento para desarrollar las funciones sindicales y en el trayecto de ir o volver al desde el domicilio habitual. Las anteriores son las causas más habituales pero también se consideran accidentes de trabajo las siguientes:
Los causad…

Formación gratuita

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La formación es un pilar fundamental en del desempeño y desarrollo profesional. Desde hace ya meses estoy siguiendo una web que nos ofrece más de 1.500 cursos gratuitos para realizar formaciones desde tu oficina, despacho o desde el sofá de casa. Y, lo más importante toda gratuita y de calidad.
Para poder acceder a la formación a distancia que ofrece se necesitan las siguientes herramientas: un ordenador, web, correo electrónico, foros de discusión e imprescindible medios de comunicación online y muchas ganas de aprender y disfrutar.
Objetivos
El objetivo de la web es es crear una comunidad online que pueda aglutinar todas los métodos gratuitos de  estudios.

¿Qué ofrece?La web que quiero compartir con todos vosotros ofrece en su base de datos cursos, tutoriales, recursos, manuales y guías ilustradas. A modo de resumen, ofrece formaciones en las siguientes materias: Cursos sobre Facebook, Twitter, Wordpress, Linkedin y el resto de redes sociales.Cursos de ofimática: office, microsoft…

Capitalizar el paro

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La opción de capitalizar el paro pasa por nuestras cabezascuando perdemos el trabajo o llevamos tiempo haciendo entrevistas de trabajo sin éxito (recuerda que puedes buscar trabajo en el buscador de la revista).

Todos tenemos ideas de éxito en la mente que no ponemos en marcha por falta de ingresos. La opción de capitalizar el paro es una formula que nos puede ayudar a emprender siempre que tengamos un plan de negocio y un plan de viabilidad.

¿Para qué sirve capitalizar el paro? Capitalizar el paro sirve para cobrar la prestación por desempleo en un pago único para invertirlo en: Ser socio trabajador o de trabajo en sociedades laborales o cooperativas.Hacerse autónomo, te recomiendo un artículo anterior de la revista: ser autónomo.RequisitosTener derecho a cobrar el paro: si estas cobrando el paro tienes que tener disponible como mínimo 6 meses de prestación para cobrarlo todo junto. Y, si solicitas la capitalización sin cobrar el paro tienes que tener como mínimo 3 meses de prestación di…