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Mostrando entradas de septiembre, 2015

Guía del sistema Creta (liquidación directa)

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El Proyecto Cret@ es un programa de modernización del sistema de comunicación entre los organismos oficiales, las empresas jurídicas y los ciudadanos. Dentro del Proyecto Cret@ se encuentra el nuevo sistema de Liquidación Directa (conocido por todos como Sistema Cret@).  Son muchas las empresas que ya han empezado las prácticas o han implantado el sistema definitivo y muchos los profesionales de recursos humanos que han sufrido, sufren y sufrirán un gran cambio en el modelo de gestión de los trabajadores.

Revisión médica del trabajador

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Vamos a empezar la semana con un artículo que hablará de Prevención de Riesgos Laborales, en concreto de la revisión médica del trabajador. No pienso hacer un texto muy largo ni aburriros con el tema, simplemente, quiero recordar los principales aspectos de la revisión médica que considero que hay que tener en cuenta. Por eso, a continuación subrayaré en negrita los aspectos más importantes.

Guía para la paternidad

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Artículo actualizado el 08 de Enero de 2017
A llegado el momento de crear una guía sobre la paternidad. La paternidad es un tema de lo más consultado por mis lectores. Y analizando  los presupuestos generales del Estado para el 2016 acabo de leer que se vuelve a posponer el permiso de paternidad de 4 semanas hasta el año 2017.  Así que, este artículo será vigente como mínimo hasta Enero de 2017.  Finalmente se ha aplicado la medida y desde el día 1 de Enero de 2017 el permiso de paternidad pasa a 28 semanas.

Aunque el artículo lo he titulado como guía para la paternidad, voy a enfocar el artículo al ámbito laboral, no voy ha hablar de paternidad en el sentido de ser padre o cuidar un hijo, los que penséis que el artículo habla de cuidar un hijo, ya podéis cerrar el navegador. Siento decir que no tengo experiencia como padre y de momento lo dejo para otros.

La importancia de la entrevista personal.

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La entrevista de selección es el método más utilizado en procesos de selección de personal. Actualmente no solo importa el CV, la función selectiva de la entrevista es determinante para superar un proceso de selección. En la entrevista se verifica la información facilitada del candidato, se le conoce de manera personal, se comentan detalles de la oferta y analizan capacidades del candidato como: capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, habilidades de negociación, de comunicación, tolerancia al estrés; también es habitual solicitar información personal del candidato como: valores personales, estilo de vida, hábitos, hobbies, nivel cultural, conciliación familiar y profesional, etc.

Estructura del currículum

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El currículum es la herramienta más utilizada para buscar trabajo, pasan los años, se introducen las herramientas online, las redes sociales pero el papel del currículum sigue en la primera posición en la búsqueda de empleo. Los apartados de un buen currículum son: datos personales, experiencia profesional, formación reglada, formación no reglada, idiomas, recomendaciones y objetivos profesionales. Estos apartados tienen que ser estructurados, coherentes y tienen que estar ordenados: Datos personales: incluiremos el nombre, apellidos, domicilio, teléfono de contacto, correo electrónico, y fecha de nacimiento.
Experiencia profesional: ordenaremos la experiencia profesional de la más reciente a la más antigua especificando la el periodo trabajado, la empresa y las funciones desarrolladas. Al ser posible eliminar las experiencias no relacionadas con el puesto de trabajo a optar.

Riesgo embarazo

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¿Qué es el riesgo por embarazo laboral? Riesgo por embarazo laboral se define como la posibilidad de ocasionar un daño a las trabajadores o su feto por el desarrollo habitual de su trabajo. Según el puesto de trabajo, el riesgo puede ser mayor o menor. ¿Qué tiene que hacer la trabajadora embarazada? Lo primero que debería hacer cualquier trabajadora embarazada es comunicar a la empresa esta nueva situación para evitar sufrir daños con independencias de las consecuencias que se puedan sufrir.

El amigo del autónomo

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Los profesionales independientes, conocidos como autónomos, normalmente contratan una gestoría o asesoría para realizar todas las gestiones relacionas con la Administración, especialmente con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria para evitar perder horas de dedicación a sus clientes. El gestor o asesor tiene que ser un "amigo" para él. Cualquier gestoría o asesoría necesitan un gran volumen de clientes para poder ofrecer un precio muy competitivo a sus "amigos" , durante estos años de crisis, han tenido que ajustar los precios para mantener a sus clientes pero a consta de la reducción de calidad en el servicio que quizá a corto plazo no se ve pero a largo plazo seguro que sí. ¿Cuántos de nuestros  seguidores son autónomos?  Seguro que muchos, y en estos últimos años han visto reducida la eficacia y eficiencia de sus "amigos": no reciben tan rápido la documentación que solicitan, no le atienden siempre que llaman, sólo se preocupan una vez al trimes…

Paternidad

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Consulta laboral Estoy trabajando con contrato a  tiempo completo en una empresa desde mediados de marzo, y mi hijo ha nacido en abril. La empresa me ha entregado el certificado de ingresos  del mes anterior , marzo, mes en el que comencé, y que es el que usarán para calcular la base reguladora. Problema: comencé a trabajar en la empresa el día 16 del mes abril, por lo que la nómina corresponde en realidad a la mitad de lo que cobro en un mes. En la nómina consta que son 16 días. El resto del mes de abril, del 1 al 15, estuve cobrando desempleo. Mi pregunta: ¿el INSS va a tener en cuenta esto para calcular mi base diaria y va a dividir el importe entre 16, o directamente va a dividir mi sueldo de 16 días entre 30 para calcular la base, pensando que ese sueldo de marzo corresponde al mes completo?  si lo hiciese así.... podría solicitar que tuviesen en cuenta todos mis pagos del mes de marzo, es decir, los del desempleo y los de la empresa? ¿puedo pedir que se calcule la base de otra f…

Maternidad

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Consulta laboral Estoy embarazada y cobrando la prestación por desempleo. Es increíble pero he conseguido un trabajo a tiempo parcial, media jornada, pero querría seguir cobrando la parte proporcional de la prestación y el salario de la empresa, así que mi duda está en qué voy a cobrar de prestación de maternidad cuando me corresponda. Respuesta En el momento que tengas derecho a la prestación de maternidad sucede lo siguiente: Si estás cobrando el paro, te quedas embarazada y se produce la baja por maternidad, a partir de ese momento se suspende el pago del paro y la prestación por maternidad la abona la Seguridad Social,  el INSS.  Mientras dura la baja no se consume el paro. Cuando termina la baja por maternidad hay que solicitar la reactivación de la prestación por desempleo. El plazo es de 15 días hábiles y se volverá a cobrar el paro por el mismo importe y duración que había cuando se suspendió. Es decir, cobras directamente del INSS la prestación por maternidad, sumando la par…

Permiso por matrimonio

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Consulta laboral Mi pareja y yo nos casamos el pasado 30 de abril, y tenemos 2 cuestiones:
A él se le terminaba el contrato el 1 de mayo, y le han dicho que si no le renuevan no le tienen que dar los 15 días por matrimonio. Es más le debían 12 de vacaciones y se lo van a pagar por no darle los 15 días. Yo tengo que coger los 15 días de inmediato o puedo esperar al verano para cogerlos?? Si se puede aplazar, me lo tendrían que dar por escrito?? Respuesta Si el contrato le finaliza el día 1 de mayo, no le corresponde el pago del permiso por matrimonio en la liquidación. Las vacaciones devengadas y no disfrutadas sí se las tienen que pagar en la liquidación. Y, recuerda revisar la indemnización por fin de contrato temporal que le corresponde. Y, el derecho a disfrutar de los 15 días de permiso por matrimonio es a partir del momento que se produce el hecho causante (día de la boda, 30 de Abril). Pero, puedes acordar con la empresa disfrutarlo en otras fechas, siempre por escrito.

Contrato en prácticas

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El contrato en práctica es una modalidad de contrato de trabajo que ofrece muchas posibilidades y beneficios tanto para el trabajador como para la empresa. Normalmente, las empresas no lo utilizan por la complejidad del mismo, por eso, en este artículo encontrarás las características de cada modalidad del contrato en practicas: contrato en prácticas ordinario, contrato en prácticas para personas con discapacidad y contratos en prácticas celebrados por empresas de trabajo temporal. Definición del contrato en prácticas. El contrato de trabajo en prácticas tiene el objetivo de complementar los estudios realizados con las prácticas profesionales necesaria para que el trabajador tenga la posibilidad de coger experiencia.  ¿Quién puede firmar un contrato en prácticas? El contrato en prácticas lo pueden firmar los trabajadores que se encuentren en posesión  de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o titulaciones oficialmente reconocidas como equivalent…

Complemento ad personam

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Consulta laboral ¿Qué es el complemento AD Personam? Respuesta El complemento Ad Personam son los complementos que se reconocen (por motivos varios- ejem. cuando se suprime la antigüedad en convenio y se reconoce "ad personam" las cantidades consolidadas a cada trabajador hasta esa fecha) a personas concretas, sin que resulte de aplicación a otros trabajadores de la misma empresa, con la misma categoría.

Síntomas estrés laboral

El estrés laboral es una situación producida por presiones vinculadas en el trabajo o en otras ocasiones vinculadas en el ámbito personal que se hacen notar en el ámbito laboral. Síntomas del estrés laboralDificultad para concentrarte.Quedarte en blanco.Tensión muscular, problemas de espalada o cervical.Pérdida de control de la situación.Dificultad para relacionarte.Tienes la sensación que tienes que correr de los problemas.Mal de Estomago, mareos o fatiga.Respondes con agresividad o nervios.Dificultad para dormir.Dolor de cabeza.
Todos los síntomas que he detallado no son siempre por motivos de estrés pero las situaciones de nervios nuestro cuerpo las rechaza mediante los síntomas anteriores.

Si consideras que te encuentras en una situación de estrés ¿qué puede hacer? te voy a dejar unos consejos que te ayudarán tu situación:

Dedícate tiempo para ti: descansa y desconecta. Resuelve los problemas paso a paso: el gran problema que ronda en tu mente, haz problemas más pequeños. Ejemplo: …

Horas complementarias

Horas complementariasHace unas semanas escribía sobre las horas extra y esta semana quiero afrontar el concepto hora complementaria.Las horas complementaria son las horas extras de los contratos a tiempo parcial. Los requisitos del artículo 12.5 del Estatuto de los trabajadores para poder realizar las horas complementarias son:Se tiene que pactar por escrito con el trabajador.
Los contratos de menos de 10 horas a la semana no podrán pactar horas complementarias.
El pacto debe especificar el número de horas pactadas.  Las horas no podrán superar el 30% de las horas pactadas por contrato.
El trabajador tendrá que conocer con un mínimo de tres días el horario de trabajo.
El trabajador podrá renunciar al pacto de horas complementarias con un preaviso de 15 días a partir del año de la firma siempre que:Tenga responsabilidades familiares del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Por formación
Por incompatibilidad con otro trabajo a tiempo parcialLa negativa del trabajador a realiz…

Contrato trabajador minusválido

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Consulta laboral planteada Un trabajador minusválido con el 33% reconocido con un contrato sin bonificación para la empresa ni nada de subvención porque cuando le dieron de alta no se percataron de que podía ser bonificable esta situación. ¿es posible realizar un contrato bonificado? Respuesta Lamentablemente es muy difícil que se lo concedan, pero siempre tiene la posibilidad de presentar un escrito de alegaciones a la TGSS y a la Oficina de Empleo con toda la documentación acreditativa de la invalidez para que le reconozcan la invalidez, le cambien el tipo de contrato y pueda solicitar la correspondiente devolución de cuotas y empezar a cotizar desde ahora lo que le corresponde según su situación. Pero antes de todo, compruebe que en el momento que contrataron al trabajador discapacitado cumple con todos los requisitos para que le puedan reconocer un contrato indefinido de un trabajador minusválido.

Base reguladora maternidad

Consulta laboral planteada Quisiera saber si el nuevo calculo de la base reguladora en situación de maternidad (Bases del ultimo año / 365), es solo para los contratos a Tiempo Parcial o también para los contratos a Tiempo Completo. Respuesta Es una modificación exclusiva para los contratos a tiempo parcial.

Trabajar los domingos

Consulta laboral Trabajo los domingos y descanso los martes ¿debería cobrar un plus por trabajar en domingo, o trabajar domingo en las farmacias no tienen plus? Respuesta Revisando el Convenio Colectivo Estatal de las farmacias, si las horas que trabaja el domingo se encuentra dentro de su jornada contratada, según el convenio no tiene ningún plus especial. En el supuesto que las horas sean trabajadas fuera de su jornada contratada las debería cobrar según establece el convenio colectivo. Le adjunto un enlace con el convenio colectivo:aquí.

Descanso semanal

Descanso semanalEl descanso en el trabajo tiene que cumplir unos requisitos mínimos, te preguntarás¿Cuántos días puedo trabajar seguidos? ¿Cuántos días tengo de descanso durante la semana? ¿Cuándo tengo que tener los días de descanso? Son preguntas muy frecuentes y que intentaré responder a lo largo del artículo.El descanso semanal se regula en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y como norma general se resumen así:Todos los trabajadores tienen la obligación de tener un descanso semanal de día y medio interrumpidamente, sólo acumulable por períodos de hasta catorce días. Generalmente el descanso será la tarde del sábado y el domingo o el domingo y la mañana del lunes. En los supuestos de menores de 18 años tienen la obligación de descansar como mínimo dos días interrumpidos. Los Convenios Colectivos pueden mejorar o modificar las condiciones del descanso semanal.Ahora bien, todos los que trabajáis en el sector servicio os preguntaréis ¿pero si mi descanso semanal es el mar…

Horas extras

Horas extrasEl concepto hora extra es muy utilizado y no todo el mundo conoce su regulación, por ello, esta semana empezamos explicando el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.Las horas extras son aquellas que se realizan fuera de la jornada habitual que serán compensadas o pagadas al precio hora del salario ordinario o estipulado en el Convenio Colectivo.No se pueden realizar más de 80 horas extrasal año a excepción de aquellas que se tengan que realizar por fuerza mayor: daños urgentes, reparar o prevenir siniestros, etc.Las horas extras son voluntarias.El trabajador deber recibir un resumen mensual de las horas extras realizadas.En resumen, las horas extras son aquellas que se realizan fuera de la jornada de forma voluntaria y no pueden ser más de 80 al año a excepción de las de fuerza mayor.En próximos artículos explicaremos la horas complementarias que afectan a los contratos a tiempo parcial.

Modelo 145

Modelo 145: comunicación de datos al pagadorEl modelo 145 de la Agencia Tributaria es el documento para comunicar al empresario la situación personal y familiar para que el cálculo del IRPF sea correcto.Es recomendable entregalo a la empresa durante el mes de Enero para que calcule el IRPF del año correctamente. A continuación detallo cada uno de los apartados del modelo:Datos del perceptor (trabajador)Aparecen los datos personales del trabajador: nombre, apellidos, fecha de nacimiento, DNI y discapacidad si la hay.Además aparecen tres situaciones personales que se debe marcar una de ellas:
1 - Soltero, viudo, divorciado o separado legalmente con hijos menores de 18 año o incapacitados que convivan exclusivamente con el trabajador.
2 - Casado y no separado legalmente cuyo cónyuge no tiene rentas superiores a 1.500 euros ANUALES.
3 - Resto de situaciones.Como novedad para el año 2015, desaparece la deducción por prolongación de la vida laboral, es decir, la deducción que tenían aquellas…

Formación con Floqq

Formación con FLOQQ La formación y reciclaje es uno de los pilares fundamentales de nuestro perfil profesional. Ya sea para querer mejorar habilidades para nuestro trabajo actual o para buscar uno nuevo tenemos que formarnos constantemente. Pero, la sociedad de la información en la que vivimos nos hace recibir mucha información pero también nos hace borrarla rápidamente, sin olvidar el tiempo que nos falta par poder estudiar por los interminables horarios de trabajo. Por eso, hoy quiero presentar formación online diferente, a nuestro ritmo y sin horarios establecidos. Para ello tienes que utilizarFLOQQ un centro de formación online a través de vídeos y tutoriales.
En FLOQQ no sólo tienes la posibilidad de formarte sino de crear tus propios cursos. A continuación nombraré las principales ventajas: Deja en nuestras manos nuestra formación para estudiar lo que nos guste.
Seguimiento personalizado del tutor.
Puedes valorar la formación.
Precios muy asequibles.
Certificados de impartición.

Calcular la maternidad

Calcular la maternidad La Navidad y el 2014 ya se acaba, pero no quiero acabar el año sin dedicar un artículo para que podáis calcular la maternidad. La maternidad es el periodo de tiempo que un trabajador se encuentra de baja por maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar o tutela. La prestación tiene una duración de 16 semanas como regla general. Lamentablemente es un periodo de tiempo muy corto y comparado con otros países de la Unión Europea mucho más corto. Contratos a tiempo completo, el cálculo de la prestación es tan simple como revisar la Base de Cotización de Contingencias Comunes del mes anterior al nacimiento, adopción o acogimiento entre los días cotizados del mes anterior. Actualización con la Ley 36/2014, el cálculo de la prestación en contratos a tiempo parcial se realiza teniendo en cuenta las base diaria del último año dividido entre 365 días. Ejemplo. 1. Trabajadora a tiempo completo con contrato de trabajo en vigor. Base de cotización de Contingencias Com…

Baja voluntaria y paro

Consulta laboral Tengo trabajo pero por una enfermedad tengo que coger bajas constantes y faltar al trabajo para hacerme pruebas. ¿Puedo presentar la baja voluntaria y cobrar el paro? Respuesta No es posible coger el desempleo después de una baja voluntaria. Debe continuar trabajando justificando las ausencias con sus correspondientes bajas y justificantes médicos. Teniendo en cuenta que la empresa puede proceder a su despido, entonces sí tendría derecho a desempleo (paro).

Pagar menos impuestos

Pagar menos impuestosLa recaudación es la principal fuente de ingresos de un Estado pero a todos nos gustan pagar menos impuestos para poder invertirlo en ocio, hogar, familia, etc. pero nunca tenemos en cuenta la retención que practica la empresa en la nómina.El Impuesto de la Rentas de las Personas Físicas (IRPF) de la nomina supone entre un 0 y un 47 % del salario en función de los ingresos anuales y la situación personal y familiar del cada trabajador.Poniendo un ejemplo: un trabajador sin hijos que cobra 20.000 euros brutos al año paga una media de 2000 euros, por eso, tenemos que tener muy claro que la retención que nos practica la empresa es correcta. A continuación tendrás las 8 preguntas que tienes que responder para pagar menos impuestos en tu nómina. Sólo tendrás que dedicar 2 minutos, así que sigue leyendo.Preguntas claves para pagar menos impuestos:¿Tienes hijos?
¿Eres soltero, viudo o divorciado con hijos a cargo?
¿Tu pareja cobra menos de 1.500 euros al año?
¿Tienes alg…

2 webs para buscar trabajo

2 webs para buscar trabajoEn la actualidad existen multitud de fórmulas y herramientas para buscar trabajo, nosotros hoy te vamos a ofrecer las 2 mejores webs para buscar trabajo. No son las únicas pero son las que desde nuestro punto de vista cumplen los siguientes requisitos: seriedad, fiables, no ceden datos sin nuestra autorización y durabilidad en el tiempo.Hoy no hablaremos de la red social Linkedin ya que en nuestro país no esta muy extendida entre el sector productivo en España. Pero sin necesitas ayuda sobre Linkedin puedes entraren anteriores artículos de nuestro blog:Linkedin o puedes mirar este curso muy recomendado: curso LinkedinInfojobsEn el año 1998 Infojobs nació en el mercado de Internet, no tan extenso como hoy día, para ofrecer a las empresas y trabajadores la posibilidad de un punto de encuentro online para cubrir las necesidades de cubrir los puestos de trabajo de las empresas y las necesidades de los trabajadores de encontrar un trabajo.Actualmente Infojobs es u…

Descubre el finiquito en 5 minutos

Descubre el finiquito en 5 minutosUn finiquito es el documento que el trabajador firma cuando la relación laboral llega a su fin, ya sea por voluntad propia del trabajador o voluntad del empresario. En el primero de los casos sería una baja voluntaria y en el segundo sería un despido o fin contrato de trabajo.El finiquito, generalmente, contiene la liquidación de las cantidades devengadas durante la relación laboral: salario base, pluses, pagas extras devengadas y no percibidas, vacaciones, indemnizaciones, dietas...El finiquito puede contener la declaración de que la cantidades adeudadas ha sido recibida por el trabajador. Y, muy habitualmente incluye una clausula que ninguna de las partes se deben nada.El trabajador tiene el derecho de solicitar la presencia de los representantes legales de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciendo constar en el mismo la firma del representante legal. Si el empresario impide la presencia del mismo, el trabajador l…

Grupos de cotización

Grupos de cotizaciónLos grupos de cotización de la Seguridad Social son aquellos en los cuales se encuadra al trabajador en el momento de la contratación en función de su categoría y grupo profesional. Estas ultimas aparecen en los convenios colectivos de aplicación en cada una de las empresas en función del sector y territorio. También podemos encontrar las categorías y grupos profesionales en acuerdos fuera del convenio o acuerdos de empresas. Los grupos de cotización no aparecen en los convenios colectivos.Los grupos de cotización dependen de la Tesorería General de la Seguridad Social y actualmente hay una lista cerrada con 11 grupos de cotización. Para poder ver la tabla actualizada puedes entrar en el siguiente enlace: grupos de cotización.Existen 11 grupos de cotización y que para cada uno e ellos hay una base máxima y mínima de cotización (en la actualidad todas son iguales). Además, del grupo 1 al grupo 7 la cotización del trabajador es mensual (siempre se cotiza 30 días con …

Fundación Tripartita, aprovecha los cŕeditos

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La Fundación Tripartita es la entidad encargada de gestionar el presupuesto estatal de formación bonificada, subvencionada a través de las cuotas de de Seguridad Social pagadas por el trabajador y la empresa en concepto de formación continua. La Fundación Tripartita impulsa la formación entre empresario y trabajadores, para responder a las necesidades del mercado de trabajo y contribuir al desarrollo de una economía basada en el conocimiento. Es una organización sin ánimo de lucro perteneciente al Sector Público Estatal.

Autónomos Si eres trabajador autónomo tienes la oportunidad de formarte a través de los planes de formación que disponen de un amplio catálogo de formación diseñado y programado para responder a tus necesidades. Los planes de formación para trabajadores autónomos ofrece una triple oportunidad para que aprovechen la formación: Una oportunidad para obtener un Certificado de Profesionalidad (información certificados profesionalidad)Participar en los cursos especialmente …

Codesaik

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Hace unos días a través de nuestro twitter encontramos una nueva forma de buscar empleo: Codesaik es una web que pueden utilizar tanto los trabajadores para buscar trabajo y las empresa y autónomos para buscar candidatos. El objetivo de esta web es hacer el proceso de buscar trabajo y candidatos sea más rápido y fácil.

Los trabajadores que estéis en búsqueda activa de empleo, sólo tendréis que entrar en la web de Codeaik informar los requisitos de vuestras expectativas: trabajo, horario, sueldo, etc y esperar que las empresas busquen con un test análogo tu candidatura, y para poder contactar con los candidatos, los requisitos de ambas partes se tienen que cumplir (cuando se contacte al candidato, se le envía un email automáticamente). Todo por supuesto de forma privada tanto para empresa como para candidato, de hecho la empresa sólo ve los pocos datos necesarios de la cualificación del candidato -no de su identidad-, y para conocer más datos tendrá que preguntarle directamente contac…