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Mostrando entradas de junio, 2015

La contractualización del convenio colectivo

Una de las reformas estrella que nos trajo la reforma laboral de 2012 fue la modificación del régimen jurídico de la ultraactividad. Una de las soluciones que se han dado para evitar este problema es llevar el convenio colectivo “muerto” (permítanme el término) al contrato de trabajo. Es lo denominado como contractualización y voy a analizar los aspectos más importantes de esta novedosa figura. LA “MUERTE” DEL CONVENIO. EFECTOS Antes de la reforma laboral de 2012, el legislador siempre ha garantizado la aplicación del contenido normativo del convenio colectivo más allá de su denuncia, hasta tanto no se sustituyese por otro, como una forma para evitar los vacíos de regulación en las transiciones de convenios colectivos. Todo este régimen “muere” (siguiendo con el término) con la reforma laboral de 2012. La novedad que contiene es la modificación del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, al afirmar que  <Transcurrido un añodesde la denuncia del convenio colectivo sin que se…