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Mostrando entradas de mayo, 2015

Sanción desciplinaria

¿Qué es una sanción disciplinaria? El Estatuto de los Trabajadores no nos da una definición de lo que ha de ser una sanción y ha tenido que ser la doctrina y la jurisprudencia quien ha tenido que abordar la cuestión. Podemos definir sanción como “el instrumento a través del cual se materializa el ejercicio de la potestad disciplinaria”. Otra definición puede ser “aquella medida del empresario dirigida al mantenimiento del orden productivo que, mediante previa tipificación de una norma laboral, supone la disminución de algún bien jurídico del trabajador en cuestión”. De las definiciones aportadas se puede extraer determinadas características. Una primera es su finalidad: castigar un incumplimiento del trabajador, y prevenir otros futuros, tanto del trabajador infractor, como del resto de la plantilla, asegurando así el orden y la convivencia en la empresa. En segundo lugar, la sanción laboral se impone como consecuencia de la comisión de un hecho ilícito que es calificado de infracción…

Tipos entrevistas

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Para poder superar con éxito una entrevista, debemos prepararnos previamente. Conocer a que tipo de entrevista podemos enfrentarnos, puede ser un factor decisivo para saber como actuar y mostrarnos más seguros. Según el número de participantes: Entrevistas individuales: La entrevista de trabajo más habitual es la que se realiza entre el entrevistador (que puede ser un representante de la empresa, un encargado o directivo, alguien del departamento de RRHH, una empresa de selección de personal o ETT) y el candidato. La entrevista se basa en un diálogo entre ambos, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Entrevista de panel: En ocasiones puede haber más de un entrevistador, con el objetivo de tener más de un punto de vista sobre el candidato. Es bastante similar a la entrevista individual. Entrevista de grupo: Este tipo de entrevista se realiza con un grupo de candidatos. Este tipo de entrevistas tienen el objetivo de conocer las habilidades y la personalidad del candidato en relac…

Día del trabajador

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Hoy 01/05/2015 como todos los años desde 1886 se celebra el día del trabajador  donde reivindicaban una jornada de «ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa». Las malas condiciones laborales de los trabajadores en plena Revolución Industrial contribuyeron al surgimiento del movimiento obrero y sus reivindicaciones. Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores, era la jornada de 8 horas. Y el 17 de octubre de 1884, la American Federation of Labor (Federación Estadounidense del Trabajo) resulvió que desde el 1 de mayo de 1886 la duración legal de la jornada de trabajo debería ser de ocho horas, yéndose a la huelga si no se obtenía esta reivindicación y recomendándose a todas las uniones sindicales que tratasen de hacer leyes en ese sentido en sus jurisdicciones. Esta resolución despertó el interés de las organizaciones, que veían la posibilidad de obtener mayor cantidad de puestos de trabajo con la jornada de ocho horas, reduciendo el pa…