Experiencia Laboral

Búsqueda de empleo

2 años en gestión de RRHH, 3 años en prevención de riesgos laborales, 4 años en selección de personal.

No es una broma, no es una exageración, es una realidad para quién busca empleo en la actualidad.  

Como graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, y en búsqueda activa de empleo en el ámbito de los RRHH, puedo decir que la experiencia laboral es la base fundamental de los conocimientos adquiridos, o lo que es lo mismo, dichos conocimientos puestos en práctica.

Pero, y como reflexión personal, ¿Es necesario exigir semejante experiencia a un recién graduado? 

Dicho esto, puedo matizar que no estoy en contra de exigir experiencia laboral, todo lo contrario, creo que es muy bueno para el puesto de trabajo que se va a ocupar y para la empresa empleadora,  simplemente reflexionar si es necesaria exigir dichas cantidades de años a un recién titulado.

Finalmente y para terminar les planteo la siguiente cuestión; ¿Qué sería de los seleccionadores si nadie les hubiera dado una oportunidad en su día?

Comentarios

Entradas populares de este blog

Documentos para empezar a trabajar

Etapas de la evaluación del desempeño

Retención IRPF contrato temporal

Trabajo de menores

Complemento ad personam