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Mostrando entradas de noviembre, 2014

Carta baja voluntaria (15 días)

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La baja voluntaria en la empresa se tiene que dar por escrito, por eso, el siguiente escrito es un modelo de baja voluntaria que puede utilizar cualquier trabajador para comunicar su decisión de no continuar en la empresa.
A tener en cuenta con las bajas voluntarias: 
No siempre son 15 días, revisa el convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo di dudas, envíame un correo y te intentaré ayudar.Recordar que la baja voluntaria no tiene derecho a paro ni subsidio por desempleo.  Modelo de carta:
En, (población), (día) de (mes) (año)
Le comunico mediante la presente, que por motivos personales el próximo día: (día, mes y año del último día de trabajo), rescindiendo voluntariamente, mi relación laboral con la empresa. Ruego tengan preparada la liquidación y nómina para la fecha de cese.

La fecha de cese cumple con los días de pre-aviso establecidos en el convenio colectivo de aplicación o en su defecto con lo establecido en el contrato de trabajo.

Solicito firmen una copia de…

Preguntas entrevista de trabajo

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Tener éxito en la entrevista de trabajo no es fácil por eso el Blog Laboral Trabajador te deja un vídeo con 10 preguntas para que puedas practicar, preparar y tener éxito.

Reforma fiscal indemnización despido

El pasado mes de Junio, anunciamos que la indemnización por despido tributaria: La indemnizacion por despido tributará. El pasado 20 de Noviembre, finalmente, se aprobó la reforma fiscal que deja  la indemnización por despido exenta hasta 180.000 euros a partir del 1 de Agosto.

Suspensión de empleo y sueldo

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Una sonrisa es lo que no hay que perder, por eso el Blog Laboral Trabajador comparte un vídeo con una escena divertida pero que también podría ser real.



Estoy de baja y me han despedido

Estoy trabajando y me despiden

¿Me pueden despedir estando de baja?
Estando de baja te pueden despedir igual que estando trabajando.
Lo que hay que tener en cuenta es lo siguiente:

Revisar el despido que sea correcto, para ello, te recomiendo un artículo anterior del Blog Laboral del Trabajador: ser despedidoArreglar la prestación por incapacidad temporal en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o Mutua en el supuesto de enfermedad común o accidente de trabajo, respectivamente.    ¿Qué sucede con mi paro? Para responder a la pregunta debemos diferencia entre dos situaciones:
La baja es por enfermedad común: los días de baja hasta recibir el alta, se reducen del paro generado.La baja es por accidente de trabajo: los días de baja hasta recibir el alta no afectan en la prestación. En ambas situaciones, una vez que tenga el alta médica tengo 15 días para arreglar los papeles. Y, el SEPE cotiza por el periodo de baja.

Trabajo en equipo

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Hoy quiero compartir con todos los seguidores del Blog Laboral del Trabajador un vídeo con los beneficios de trabajar en equipo.


Espero vuestros comentarios.

Reducción de jornada cuidado familiar

Consulta laboral ¿Me pueden denegar la reducción de jornada para cuidar a un familiar?
Respuesta
La empresa no puede denegar una reducción de jornada por cuidado de familiares, siempre que cumpla los requisitos legalmente establecidos. 
Recuerda que para enviarme una consulta laboral sólo tienes que enviar un correo electrónico a: info@bloglaboraltrabajador.es. Intentaré responderte lo antes posible.

Además, puedes recibir de forma gratuita los artículos de la revista dejando tu correo  electrónico en el cuadro que hay a continuación:
Introduce un correo electrónico:



Experiencia Laboral

Búsqueda de empleo
2 años en gestión de RRHH, 3 años en prevención de riesgos laborales, 4 años en selección de personal.
No es una broma, no es una exageración, es una realidad para quién busca empleo en la actualidad.  
Como graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, y en búsqueda activa de empleo en el ámbito de los RRHH, puedo decir que la experiencia laboral es la base fundamental de los conocimientos adquiridos, o lo que es lo mismo, dichos conocimientos puestos en práctica.
Pero, y como reflexión personal, ¿Es necesario exigir semejante experiencia a un recién graduado? 
Dicho esto, puedo matizar que no estoy en contra de exigir experiencia laboral, todo lo contrario, creo que es muy bueno para el puesto de trabajo que se va a ocupar y para la empresa empleadora,  simplemente reflexionar si es necesaria exigir dichas cantidades de años a un recién titulado.
Finalmente y para terminar les planteo la siguiente cuestión; ¿Qué sería de los seleccionadores si nadie les h…

Consejos para Buscar Trabajo

Encontrar trabajo se ha convertido en un propio trabajo por la preparación y esfuerzo que requiere. Se puede convertir en una misión complicada y tenemos que evitar morir en el intento.
La técnica de repartir currículums puerta por puerta ha dejado de ser factible, ya sea por la falta de trabajo o por el desinterés de los profesionales que reciben el currículum. Lamentablemente, el 95% de los currículums que se dejan puerta por puerta pasan a la destructora directamente.
1. Revisar nuestras redes sociales. Aunque no lo creamos, las redes sociales se han convertido en herramientas que son capaces de abrir muchas puertas pero también la causante de cerrarnos muchas otras. Te recomiendo que revisen un artículo anterior sobre la privacidad de las redes sociales.
2. Revisar nuestras herramientas para buscar trabajo. Tenemos a nuestra disposición muchas herramientas para buscar trabajo, pero la más importante es el currículum vitae por eso lo primero que tenemos que hacer es quemar nuest…

Subsidio después de un año

Modalidades del contrato de trabajo

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Actualización del artículo: Agosto 2016
Continuando con el análisis del Estatuto de los Trabajadores, esta semana analizaremos la Sección 4 (del artículo 10 al 13) del Estatuto de los Trabajadores: Modalidades del Contrato de Trabajo. Contrato en común y contrato de grupo En el supuesto que el empresario ofrezca un trabajo a un grupo de trabajadores, estos conservaran individualmente sus derechos y deberes. Contrato en prácticas Se podrán suscribir los contratos en prácticas para aquellos trabajadores que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior siempre que sea dentro de los cinco años siguientes a la obtención de la titulación. Siete en los casos de trabajadores discapacitados.
Los requisitos son: El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de las prácticas profesionales adecuada al nivel de los estudios cursados.La duración del contrato no podrá ser menor a 6 meses ni mayor a 2 años. El trabajador no podrá estar en prácti…

Tasa laboral

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Las tasas judiciales empezaron a aplicarse a partir de la entrada en vigor de la Ley 10/2012 de 20 de noviembre con el objetivo de sufragar los gastos soportados por la administración por poner a disposición los recursos necesarios para que el ciudadano pueda acceder a la justicia como componente básico del derecho fundamental de la tutela efectiva de la Constitución Española.
Las tasas judiciales en el ámbito laboral deberían haber quedado de la siguiente manera: En primera instancia (juzgado de lo social) no se debería abonar tasa alguna.En recursos de suplicación y casación, el trabajador debería abonar la tasa correspondiente.  Pero, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en pleno no jurisdiccional de fecha 5 de junio de 2013, decidió que los trabajadores, funcionarios, o beneficiarios de pensiones, no deberían abonar tasas laborales en los recursos de suplicación y casación. 
En conclusión, el acceso a la justicia laboral queda exenta de tasas y es accesible para todos los ciudadano…