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Mostrando entradas de junio, 2014

Derechos y obligaciones del trabajador

Las relaciones laborales de los trabajadores están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y por eso en los próximos meses voy a detallar detenidamente los artículos más destacados del mismo, esta semana, analizaremos los derechos y deberes de los trabajadores (artículos 4 y 5). 
Lo importante para los trabajadores
Derechos BásicosTrabajo libre y libre elección de oficio.Libre sindicación.Negociación Colectiva.Adopción de medidas de conflictos colectivos.Derecho a Huelga.Derecho a Reunión.Información, consulta y participación en la empresa.Derechos dentro de la relación laboral A la ocupación efectiva.A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor Empleabilidad. A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de lo…

Modelo de nómina para el 2015

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social trabaja en un nuevo modelo de nómina, en el que se especificará de modo separado la retribución en dinero, la retribución en especie y la cotización a la Seguridad Social por cada concepto. Un modelo que empezará a aplicarse tras el verano y será obligatorio a partir de 2015.
Esta medida está ligada a la nueva obligación que tienen los empresarios de cotizar los pagos en especie a sus empleados (dietas, seguros médicos, vales de comida, etcétera) a la Seguridad Social en virtud del Real Decreto-ley 16/2013.
"Las prácticas legales para eludir las cotizaciones estaban proliferando y supone una amenaza para el sistema, además de quebrar el principio de igualdad en la cotización", explicó hace unas semanas el Secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos.
Lo importante para el trabajadorCuando recibas la nómina, revísala, no siempre están bien calculadas.Guarda las nóminas del último año, es el plazo para reclamar diferencias …

Calcular la indemnización

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Artículo actualizado en fecha 26 de Agosto de 2016 He decidido actualizar el artículo de calcular las indemnizaciones debido a la herramienta compartida por el Poder Judicial Español para el cálculo de la indemnización por despido. Es una herramienta actualizada que puede complementar a la que puedes descargar de la revista desde el año 2014. La iniciativa del Poder Judicial Español es de agradecer ya que aporta un criterio único a la hora de calcular la indemnización. 
Calculadora indemnización Poder Judicial Español
Además podrás consultar la guía legal y jurisprudecnial de la herramienta aquí.
Para tener la herramienta de cálculo en Excel y poder trabajar con los importes, sigues teniendo la oportunidad de calcularla a través de la calculadora de indemnización de la revista disponible desde el año 2014. _________________________________________________________________________________
La indemnización por despido es un cálculo matemático que tiene que tener en cuenta el salario del traba…

Las redes sociales en la búsqueda de trabajo

Las redes sociales pueden ser un mecanismo de búsqueda de empleo pero también un tropiezo en la misma. Cada vez más las empresas de selección se dedican a investigar a sus candidatos en las redes sociales, es muy fácil y así pueden descartar un candidato sin necesidad de llamarle o entrevistarse con él, es tan simple como realizar una búsqueda en algún buscador de Internet: Google, Yahoo, Bin...
¿Qué se debe hacer con las redes sociales? No hay que asustarse, no tenemos que eliminarlas pero sí controlar su privacidad, todas las Redes Sociales tienen la posibilidad de configurar la privacidad de su contenido, por ello, debemos configurar nuestro Twitter, Facebook, Instagram... sólo para que vean nuestras publicaciones, fotos o similar las personas que tenemos en la red social, es decir, evitar tener todo el perfil público.
¿Podemos conseguir trabajo a través de las redes sociales? No hay que tener miedo a las redes sociales, debemos aprovechar todo el potencial que tiene para realizar n…

Sucesión de contratos temporales

Respondemos a la gran pregunta: ¿Cuánto tiempo se tiene que descansar entre uno y otro? Respecto a los contratos temporales, el artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores estipula que en un período de 30 meses, no puedes tener 24 meses de contratos temporales en la misma empresa adquieren condición de trabajadores indefinidos.
No existe un período mínimo de descanso entre un contrato temporal y otro, es decir, te pueden hacer un contrato temporal para cubrir una baja de enfermedad común y cuando finaliza al día siguiente, te pueden hacer un contrato de Obra o Servicio para la temporada de verano y cuando finaliza al día siguiente te pueden hacer otro para una sustitución de maternidad y así sucesivamente. 
Lo importante en los contratos temporales es que el contrato tenga una causa justificada (sustituir unas vacaciones, incapacidad temporal, obra o servicio, punta de trabajo, etc.) y qué durante 30 meses no hayas estado contratado más de 24 en la misma empresa o grupo de empresa…