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Trabajo de menores

¿Qué es el trabajo de menores?

Los trabajadores menores de 18 años y mayores de 16 años pueden trabajar pero con unas restricciones. Además, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos con autorización excepcional de la autoridad laboral, siempre que no se ponga en riesgo su salud, integridad o su formación profesional. En el artículo que lees nos centraremos en los menores de 18 años y mayores de 16 años. 

¿Quién firma el contrato de trabajo?

En los casos de trabajadores menores de 18 años el contrato de trabajo tiene que estar firmado por el menor de edad y por el padre, madre o tutor legal del menor.

¿Qué no puede hacer un menor de edad?

Un trabajador menor de edad todavía se encuentra en un proceso evolutivo, ya sea psiquico o psiquico por ese motivo el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce una protección especial:
      • No pueden realizar trabajos nocturnos, es decir, sólo pueden trabajar de 6 de la mañana a 22 de la noche. 
      • Tienen prohibidas las horas extras. 
      • Nunca podrán trabajar más de 8 horas al día. 
      • El descanso semanal es obligatorio de 48 horas. 
      • En el supuesto que trabaje más de 4,5 horas continuadas, tendrá un descanso de 30 minutos. 
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Además, la Directiva 94/33 de 22 de junio (puedes descargarla al final del artículo) prohíbe que los menores de 18 años no pueden realizar:
      • Trabajos que superen de manera objetiva sus capacidades físicas o psicológicas.
      • Trabajos con exposición a agentes tóxicos, cancerígenos o que puedan producir alteraciones genéticas.
      • Los trabajos que produzcan la exposición nociva a radiaciones.
      • Aquellos trabajos que presenten riesgos de accidente por su juventud. 
      • Los trabajos con exposición a frío, calor, ruido o vibraciones. 
Además, todavía se aplica en nuestro país el Real Decreto de 26 de Julio de 1957 sobre el trabajo de menores, prohibiendo para los menores las siguientes actividades:
      • Las actividades detalladas en el anexo 1 del presente Real Decreto, puedes descargarlo al final del artículo.
      • El engrase, limpieza, examen o reparación de las máquinas o mecanismos en marcha.
      • El manejo de prensas, guillotinas, cizallas, sierras de cinta o cualquier máquina que represente un marcado peligro de accidente. 
      • Los trabajos que se realicen a más de 4 metros de altura, a no ser que se realice sobre un suelo continuo y estable. 
      • Cualquier trabajo con esfuerzo físico o perjudicial para la salud del menor. 
      • El trabajo de transportar, empujas o arrastras cargas de excesivo peso. 

¿Qué hay que tener en cuenta en la Prevención de Riesgos Laborales para contratar a un menor?

Los puestos de trabajo que son cubiertos por menores tienen en estudio específico de la evaluación de riesgos laborales del puesto de trabajo, teniendo en cuenta que hay que tener en cuenta lo siguiente:
      • Se tiene que realizar una evaluación específica del puesto de trabajo, previa incorporación del menor de edad.
      • Cualquier modificación importante del puesto de trabajo, tiene que ser revisada por el Técnico de Prevención. 
      • Informar a los menores y a los padres del menor de los riesgos del puesto de trabajo y las medidas adoptadas reducir o evitar los riesgos del puesto de trabajo.
      • La evaluación de riesgos del puesto de trabajo tiene que hacer referencia específica a:
          • Determinar la naturaleza, grado y duración de la exposición a los riesgos del puesto de trabajo.
          • Tiene que especificar los riesgos y condiciones que pueden poner en riesgo a los menores. 
          • En la evaluación hay que tener en cuenta la juventud de los menores. 
          • En el supuesto que los menores tengan que utilizar maquinaria específica, la evaluación tiene que incorporar un análisis concreto de los riesgos y medidas protectoras del uso de la maquinaria. 
          • Se tendrá en cuenta que los menores no pueden realizar trabajos a más de 4 metros de altura. 

¿Qué sucede sino se cumple con todos los requisitos?

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social considera faltas graves el incumplimiento de los requisitos y establece una sanción entre 6.251 y 181.515 euros por incumplir la normativa laboral de los menores y entre 40.986 y 819.780 euros por no cumplir con la normativa de seguridad y salud del menor. 

Documentos relacionados (hacer clic para descargar):
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