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Empleadas del hogar


Empezamos la semana con un artículo que habla de las empleadas del hogar, unas trabajadoras que normalmente se encuentran en situación irregular, fuera del sistema y obviamente sus ingresos son en dinero negro.

¿Como dar de alta a una empleada del hogar?

Para dar de alta a una empleada del hogar hay que ir a la administración de la Seguridad Social. El responsable del alta en la seguridad social siempre es el empleador (dueño de la casa) pero si trabajan menos de 60 horas al mes, siempre pueden acordar que el empleado del hogar realice los tramites en la administración. Obviamente, los documentos del alta en la seguridad social en ambos casos tienen que ir firmados por el empleador.
Los trámites se tienen que hacer en cualquier administración de la Seguridad Social y previo a la incorporación al trabajo de la empleada del hogar. Los documentos que hay que presentar son:
  • Modelo TA2S-138 cumplimentado (descargar aquí), si tienes dudas, te puedo ayudar desde nuestro apartado ¿Necesitas ayuda?
  • DNI y fotocopia de la empleada del hogar.
  • DNI y fotocopia del empleador.
  • Justificante bancario que acredite la titularidad del número de cuenta informado.
  • Contrato de trabajo entre la empleada del hogar y el empleador. Si es un contrato indefinido y puede ser verbal, no es necesario aportarlo.
Siempre recomiendo que vayan ambos: empleador y empleada del hogar a la oficina de la Seguridad Social. Las administraciones de las Seguridad Social, las puedes ver aquí.

¿Qué cotiza una empleada del hogar?

Las bases de cotización para una empleada del hogar son fijas según su retribución por tramos que son los siguientes:

           Salario                                           Base de cotización
Hasta 174,64                                                 149,34
Desde 174,65 hasta 272,80                                    247,07
Desde 272,81 hasta 371,10                                     344,81
Desde 371,11 hasta 469,30                                     442,56
Desde 469,31 hasta 567,50                                     540,30
Desde 567,51 hasta 665,00                                    638,05
Desde 665,01 hasta 764,40                                    764,40
Desde 764,41                                                   798,56

Los tipos que se aplicarán a la base de cotización son:
  • Por contingencias comunes un 21,35% a cargo del empleador y un 4,25% a cargo de la empleada del hogar.
  • Por contingencias profesionales un 1,10% a cargo del empleador.

Protecciones de las empleadas del hogar

Al estar dadas de alta y su situación regularizada, las empleadas del hogar tienen las siguiente protecciones:
  • En situación de baja médica por enfermedad común, el empleador tiene la obligación de pagar el subsidio desde el día 4 hasta el día y 8. A partir del día 9 lo cobra del INSS.
  • En situación de baja por accidente de trabajo, desde el día siguiente al accidente cobraría el 75% de la base de cotización.
  • No se tiene derecho a la prestación por desempleo.
A diferencia del régimen general, en las empleadas del hogar no hay pago delegado, es decir los subsidios los paga directamente el INSS.

Nómina empleada del hogar

Vamos a poner un ejemple de una nómina de una empleada del hogar con una retribución de 300 euros al mes por su trabajo.

Características del cálculo:

Trabajadora de 35 años
Empleada del Hogar
Contrato temporal de 6 meses
Salario bruto mensual: 300 euros

Base de Cotización según salario: 344,81 euros
Cotización por contingencia comunes: 344,81 * 4,25% = 14,65
Retención IRPF: 300 * 2% = 6

Total a cobrar = 300-14,65-6 = 279,35 euros


Costes sociales para el empleador: (344,81*21,35%)+(344,81*1,10%) = 73,61+3,79 = 77,4
Coste total para el empleador = 300 + 77,40 = 377,40


Para más información puedes consultar la guía del ministerio de empleo.

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