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Demanda laboral por despido

demanda laboral por despido

Esta semana toca hablar de la demanda laboral por despido. Los que seguís el blog con regularidad, sabéis que yo prefiero un mal acuerdo sobre un buen juicio. Por eso, puedes volver a leer el artículo: motivos para conciliar. Una demanda laboral por despido no es difícil de preparar pero necesitarás tiempo. La demanda laboral por despido la puede preparar un abogado, un graduado social o el propio trabajador. Has leído bien, la demanda la puede preparar un profesional especializado en el ámbito laboral o el propio trabajador. Mi experiencia me dice que la gran mayoría de personas no saben que el propio trabajador se puede defender en un procedimiento laboral, ojo con esto, siempre en primera instancia. 

Los plazos para presentar una demanda laboral por despido son cortos y en muchos casos, se presenta la demanda y la conciliación conjuntamente pero nunca se llega a juicio por un acuerdo previo. En estos casos, el trabajador puede realizar todos los trámites y presentar todos los escritos necesarios sin necesidad de pagar a un profesional independiente. El artículo que estás leyendo te explicará desde el momento del despido hasta el momento del juicio, encontrarás todos los pasos y requisitos formales para reclamar el despido (si quieres más información sobre los despidos, puedes acceder al siguiente enlace: información sobre los despidos). 

La demanda laboral por despido tiene un requisito imprescindible: presentar un papeleta de conciliación y asistir a la conciliación. Por este motivo el artículo te explica todo lo que necesitas saber sobre la papeleta de conciliación y luego todo lo que necesitas saber sobre la demanda laboral por despido.

¿Qué es una papeleta de conciliación por despido?


Presentar la papeleta de conciliación es el primer paso que hay que dar después de recibir la carta de despido por parte de la empresa, si te encuentras frente un despido tienes que actuar de forma tranquila y con las pautas que deje en un artículo anterior: Ser Despedido.

La papeleta de conciliación es un documento escrito que tenemos que presentar para que se lleve a cabo el acto de conciliación entre la empresa y el trabajador. No hay un modelo concreto de papeleta de conciliación, aunque cada Comunidad Autónoma pone a disposición de todos un modelo para presentar. Con independencia que utilices el modelo de la Comunidad Autónoma o no tiene que incluir los siguientes puntos:
    • Nombre, Apellidos, DNI y domicilio del trabajador.
    • Nombre, CIF y domicilio de la empresa (lo puedes encontrar en la nómina o contrato de trabajo).
    • Y, lo más importante:
      • Centro de trabajo
      • Categoría profesional
      • Fecha de antigüedad
      • Tipo de contrato.
      • Y, salario bruto (informar el salario bruto anual y diario).
      • Los echos que se reclaman, en este caso una reclamación por despido, incluyendo los siguientes datos del despido:
        • Fecha del despido.
        • Motivos del despido.
        • Y, causa justificativa del despido.
    • Representante del trabajador: abogado o graduado social (no es obligatorio sino llevas representante)
    • Firma y fecha del documento por el trabajador.
Te recomiendo que lleves tantas copias como partes demandas, más una para ti y otra para la administración. En casos normales: tres copias:una para la empresa, otra para la administración y otra para el trabajador que la presenta. 

La papeleta de conciliación se presenta en el centro de mediación de tu provincia, si necesitas presentar una papeleta de conciliación y no sabes dónde. Te doy dos opciones, buscas en google: presentar papeleta de conciliación en xxxxxx (las x son el nombre de tu provincia) o llama al teléfono de tu oficina socio laboral (encontrarás el teléfono aquí)

Una vez presentada la papeleta de conciliación, la administración citará a las partes para intentar llegar a un acuerdo. En la conciliación es el momento de valorar si lo que te ofrece la empresa te interesa o no. Puede suceder lo siguiente: que no haya acuerdo, que haya acuerdo o que la empresa no se presente. Recuerda: tu como trabajador siempre tienes que asistir.

¿Qué es una demanda laboral por despido? Y, sus requisitos.


La demanda laboral por despido es la que se presenta en el juzgado para reclamar judicialmente un despido, la demanda laboral por despido tiene que incluir los siguiente:

    • Tienes que poner quien te representa durante el proceso, tienes varias opciones: tu mismo, un abogado, un graduado social, un amigo...
    • Especificar claramente la modalidad procesal que vas a utilizar, en este supuesto: reclamación por despido.
    • Nombre, Apellidos, DNI y domicilio del trabajador.
    • Nombre, CIF, domicilio de la empresa y los datos del representante legal de la empresa (lo puedes encontrar en el contrato de trabajo). 
    • Y, los nombres, apellidos, documentos de identidad y domicilios de las personas que tengan que intervenir durante el juicio (por ejemplo: testigos)
    • Los echos que se reclaman, en este caso una reclamación por despido, incluyendo los siguientes datos del despido:
      • Fecha del despido.
      • Motivos del despido.
      • Causa justificativa del despido.
    • Normativa y jurisprudencia que defiende la contrariedad del despido (este es el punto más delicado, sino lo tienes claro puedes contactar conmigo y te ayudaría para ello te dejo un enlace al apartado: ¿Necesitas ayuda?).
    • Antigüedad del trabajador, categoría profesional, salario, forma de pago, lugar de trabajo, modalidad y duración del contrato, jornada y cláusulas o peculiaridades adicionales al contrato.
    • Especificar si el trabajador en el último año ha sido representante legal o sindical de los trabajadores.
    • Especificar si el trabajador se encuentra afiliado a un sindicato.
    • Fecha y firma.

Documentos que acompañan la demanda laboral por despido

A la demanda laboral por despido siempre recomiendo adjuntar los siguientes documentos:
    • Copia del contrato de trabajo.
    • 12 ultimas nóminas.
    • Copia de la carta del despido
    • Copia del finiquito.
    • Copia del acta de conciliación, obviamente, tiene que ser sin acuerdo.
La demanda junto a toda la documentación la tienes que presentar en el Juzgado de lo Social de tu domicilio particular o domicilio del centro de trabajo, tu eliges.  Recuerda llevar tres copias cuando hagas la presentación.

¿Plazos para presentar la demanda laboral por despido?

El plazo para presentar una demanda laboral por despido es de 20 días hábiles desde el momento del despido. Ten muy presente que es un plazo de caducidad en todos los efectos, esto quiere decir que pasado este plazo, no podrás reclamar nada. Para el cómputo de los 20 días se suman los días que transcurren entre el día siguiente al despido y el de la presentación de demanda de conciliación, con los que transcurren entre el día siguiente a la celebración de la conciliación y el de la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social.

Ahora solo espero que compartas con tus amigos y conocidos el artículo y me dejes tus experiencias con la demanda laboral por despido.


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