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La inspección de trabajo



Hace unas semanas, un lector me pidió que escribiera sobre la Inspección de Trabajo, ya que no conocía la historia ni las funciones de la Inspección de Trabajo. Así que hoy vamos a conocer la historia de la Inspección de Trabajo, la composición de la Inspección de Trabajo, las facultades de la Inspección de Trabajo y cuándo empieza la Inspección de Trabajo a investigar.

Historia de la Inspección de Trabajo.

La inspección de trabajo nace en España en el año 1961, en concreto el día 4 de Enero, con la ratificación del Convenio relativo a la Inspección de Trabajo en la industria y el comercio, convenio publicado por la Organización Internacional del Trabajo el 11 de Julio de 1947. Años después, en concreto el 5 de mayo de 1972 se ratifica el Convenio 129 de la Organización Internacional del Trabajo relativo a la Inspección de Trabajo en la agricultura. En la actualidad, la Inspección de Trabajo se regula en la Ley 23/2015 de 21 de Julio y el Real Decreto 138/2000 de 4 de Febrero.

Puedes acceder a la normativa desde aquí:


Composición de la Inspección de Trabajo.

La composición de la Inspección de Trabajo la puedes analizar en el organigrama: 


Si quiere profundizar más en el organigrama de la Inspección de Trabajo puedes entrar en la web del Ministerio de Empleo haciendo clic aquí.

Una vez que has visto el organigrama de los altos cargos, decirte que lo normal es que en tu centro de trabajo se persone un inspector de trabajo o un subinspector de trabajo para cerciorarse del cumplimiento de la normativa laboral.

Facultades de la Inspección de Trabajo


Facultades en materias de:



  • Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Normas en materia de campo de aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización y recaudación de cuotas del sistema de la seguridad social.
  • Normas sobre obtención y disfrute de prestaciones del sistema de la Seguridad Social así como de las mejoras voluntarias u otros sistemas complementarios voluntarios establecidos en convenios colectivos.
  • Normas sobre colaboración en la gestión de la Seguridad Social.
  • Normas en materia de colocación, empleo y protección por desempleo; emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros; formación profesional ocupacional y continua; empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y planes de servicios integrados de empleo.

Servicios de asistencia técnica.
  • Información, asistencia y orientación general a empresas y trabajadores, con ocasión del ejercicio de la función inspectora.
  • Asistencia técnica a las entidades y organismos de la Seguridad Social cuando les sea solicitada.
  • Información, asistencia y colaboración con otros órganos de las Administraciones Públicas respecto a la aplicación de las normas de orden social o a la vigilancia y control de ayudas y subvenciones públicas.
  • Realización de informes técnico-laborales a instancia de los órganos judiciales laborales.

Actuaciones inspectoras derivadas de los servicios prestados por la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.
  • Requerimientos o Actas de advertencia cuando no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
  • Inicio de procedimientos sancionadores mediante la extensión de Actas de Infracción.
  • Inicio de procedimientos liquidatorios por débitos a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, mediante la práctica de Actas de liquidación.
  • Inicio de procedimientos de oficio para la inscripción de empresas, afiliación y altas y bajas de trabajadores en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
  • Inicio de procedimientos para el encuadramiento de empresas y trabajadores en el régimen de Seguridad Social que corresponda.
  • Propuesta ante los Organismos competentes para la suspensión o cese de prestaciones sociales si se constatase su obtención o disfrute en incumplimiento de la normativa que las regula.
  • Propuesta ante el Organismo competente del recargo de prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional causados por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Propuesta de recargos o reducciones en las primas de aseguramiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el caso de empresas por su comportamiento en la prevención de riesgos y salud laboral.
  • Orden de paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
  • Comunicación a los Organismos competentes los incumplimientos que se comprueben en la aplicación y destino de ayudas y subvenciones para el fomento de empleo, formación profesional ocupacional y promoción social.
  • Formulación de demandas de oficio ante la Jurisdicción de lo Social de acuerdo con la normativa aplicable.

Servicios de arbitraje, conciliación y mediación.
En todo caso, para la realización de actuaciones de la ITSS debe existir aceptación de las partes afectadas por el conflicto laboral o la huelga.

¿Cuándo actúa la Inspección de trabajo?

La Inspección de Trabajo actúa por tres vías diferentes: 
  • Por una denuncia de un tercero, es decir, un ciudadano de a pie interpone una denuncia en la Inspección de Trabajo, ya sea trabajador de la empresa o no. En estos casos hay que rellenar el formulario oficial con los siguientes datos:
        • Datos personales de la persona que realiza la denuncia.
        • El motivo de la denuncia, descripción de los echos.
        • Lugar y fecha del motivo de la denuncia.
        • Identificar a la persona que denunciada.
        • Todos aquellos documentos o imágenes que acrediten la denuncia.
        • Descargar el modelo oficial aquí.
  • De oficio, es decir la Inspección de Trabajo se presenta en una empresa para realizar una inspección, la Inspección trabaja a través de campañas: de contratación, de extranjería...
  • A través de la solicitud de otra Administración Pública o Órgano Judicial.
En próximos artículos explicaré cómo afrontar una Inspección de Trabajo y qué necesitas para superarla con éxito, así que te invito a que dejes tu correo electrónico en el recuadro inferior para recibir el artículo en exclusiva. Si quieres que escriba sobre algún tema en concreto, me lo puedes decir y prepararé un articulo dedicado a él. 

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