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Despido improcedente


Afrontar un despido, no es una situación fácil pero prepararlo tampoco. Por eso en este artículo a petición de un lector que me pedía una explicación clara de cómo preparar un despido improcedente y cómo lo puede afrontar el trabajador.

Preparar un despido improcedente por la empresa.

Un despido improcedente es aquel que se realiza sin motivo, es decir, simplemente por decisión unilateral de la empresa. Para preparar este tipo de despido, muchas empresas realizan un despido disciplinario y posteriormente un reconocen la improcedencias. Para preparar un despido improcedente, la empresa debe seguir el siguiente protocolo de actuación:
  • Redactar la carta de despido improcedente que tiene que contener los siguientes apartados:
    • Datos de la empresa.
    • Datos del trabajador.
    • La decisión de realizar un despido improcedente.
    • La fecha de efecto del despido improcedente.
    • El importe de la indemnización puesta a disposición del trabajador con el número de talón. 
  • Preparar el finiquito del trabajador, el finiquito tiene que incluir:
    • Indemnización por despido improcedente. Puedes usar la calculadora del blog: calcular la indemnización.
    • Los salarios devengados y no percibidos
    • Liquidación de vacaciones devengadas y no disfrutadas
    • Las liquidación de las pagas extras en el supuesto que no estén prorrateadas.
    • Las horas extras o complementarias no pagadas.
  • Hacer entrega de toda la documentación al trabajador, la documentación se tiene que entregar por duplicado. La documentación que se tiene que entregar es: carta de despido, finiquito y talón. El certificado de empresa lo envía la empresa directamente al Servicio Público de Empleo.
  • Realizar todos los trámites administrativos del despido del trabajador:
    • Cursar la baja en la Seguridad Social.
    • Enviar el certificado de empresa al Servicio Público de empleo.

Afrontar un despido improcedente por el trabajador.

Generalmente, un trabajador cuando recibe un despido improcedente, tiene la sensación que se acaba el mundo y que la empresa le quiere engañar. Desgraciadamente, muchas empresas, sí quieren engañar al trabajador para pagarle menos indemnización. Incluso, muchas empresas, juegan con los largos procesos judiciales para negociar con el trabajador y así llegar a un "acuerdo". Al igual que la empresa prepara el despido con un protocolo, el trabajador también tiene que aplicar un protocolo a la hora de recibir un despido improcedente:
  • Cuando tengas toda la documentación encima de la mesa, leerla con detalle y pide a la persona que te presenta la documentación que te explique la documentación que te entrega qué es y para qué sirve.

  • Pregunta a la empresa si te puedes llevar la documentación para asesorarte. Pueden pasar dos cosas: que la empresa te la facilite o que no te la quiera facilitar sino firmas, en este ultimo caso, firma los documentos como no conforme y llévatelos.

  • Busca un buen asesor laboral para que revise lo siguiente de tu despido:


      • Las causas del despido para ver qué realmente corresponde con el despido. Al ser un despido improcedente, no siempre llevar justificación.

      • Revisar la indemnización del finiquito. Puedes usar la calculadora del blog: calcular la indemnización.

      • Revisar las vacaciones devengadas, no disfrutadas y pagadas en el finiquito. Para este punto es importante que guardes todas las solicitudes de vacaciones aprobadas. Si no has firmado cartas de vacaciones, la empresa te deberá todas las vacaciones.

      • Revisar el pago del prorrateo de las pagas extras.

      • Revisar el salario de los días trabajados y pagados.

      • Revisa que haya horas extras o complementarias, si te las deben.

      • Interponer una reclamación en el servicio de conciliación de tu Comunidad Autónoma. Para así evitar que la indemnización del despido improcedente Tribute, al llegar al acuerdo en conciliación queda exenta de IRPF. Para interponer la reclamación hay que rellenar el modelo oficial de cada Comunidad Autónoma. 

      • En el supuesto que no sea todo correcto, hablar con la empresa para arreglarlo y por último interponer una demanda judicial. La demanda puede ser por despido (plazo de 20 días hábiles) o por reclamación de cantidad (plazo 1 año). Para presentar la demanda, necesitas redactarla y en los supuestos de despido adjuntar la papeleta de conciliación. Recordar que para reclamar en el juzgado de lo social, no necesitas abogado, puedes defenderte tu mismo. Una vez que haya sentencia firme y el trabajador cobre indemnización o conceptos salariales, la empresa tiene la obligación de comunicarlo a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria. Y, el trabajador tiene la obligación de comunicarlo a la Agencia Tributaria

Si te interesa saber como proceder en otro tipo de despido: disciplinario, objetivo... deja un comentario y en los próximos artículos trataré de ello.

Recuerda compartir el artículo con tus amigos, contactos y familiares. Les servirá de ayuda si se encuentran con un despido improcedente o lo tienen que preparar. 

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