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Modalidades del contrato de trabajo

Actualización del artículo: Agosto 2016

Continuando con el análisis del Estatuto de los Trabajadores, esta semana analizaremos la Sección 4 (del artículo 10 al 13) del Estatuto de los Trabajadores: Modalidades del Contrato de Trabajo.

 

Contrato en común y contrato de grupo

En el supuesto que el empresario ofrezca un trabajo a un grupo de trabajadores, estos conservaran individualmente sus derechos y deberes.

 

Contrato en prácticas

Se podrán suscribir los contratos en prácticas para aquellos trabajadores que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior siempre que sea dentro de los cinco años siguientes a la obtención de la titulación. Siete en los casos de trabajadores discapacitados.

Los requisitos son:
  1. El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de las prácticas profesionales adecuada al nivel de los estudios cursados.
  2. La duración del contrato no podrá ser menor a 6 meses ni mayor a 2 años. 
  3. El trabajador no podrá estar en prácticas más de 2 años en la misma o diferentes empresas. 
  4. El periodo de prueba es de un mes para las titulaciones de grado medio y de dos meses los las titulaciones grados superiores o universitarias.
  5. La retribución no puede ser inferior al 60% del convenio colectivo el primer año y el 75% el segundo año.
  6. Al finalizar el contrato si el trabajador continúa en la empresa no podrá iniciar un nuevo periodo de prueba y las prácticas computan como antigüedad.

Contrato para la formación y aprendizaje

Podrán suscribir estos contratos las empresas que tengas su actividad principal como formativa para cualificar profesionalmente a los trabajadores.

Los requisitos que deberá cumplir son:
  1. La edad del trabajador tendrá que estar comprendida entre los 16 y 30.
  2. La duración mínima del contrato será de un año y máxima de tres.
  3. Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
  4. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo.
  5. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 % el primer año y al 85 % los siguientes. 
  6. No podrá realizar trabajos nocturnos ni rotativos.
  7. La retribución no podrá ser inferior al SMI.
  8. La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá por todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones.
  9. Si el trabajador continúa una vez finalizado el contrato, el tiempo de trabajo computa como antigüedad.
Para profundizar en los contratos de formación, te recomiendo que accedas al vídeo de Grupo 2000:


Contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial se entenderá cuando la prestación del servicio sea inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Características del contrato a tiempo parcial:
  1. Podrá ser indefinido o de duración determinada en los supuestos establecidos.
  2. Tiene que ser por escrito.
  3. En el contrato deben aparecer las horas ordinarias de trabajo al día. 
  4. Sólo puede tener una interrupción en la jornada laboral.
  5. Los trabajadores a tiempo parcial, no podrán realizar horas extraordinarias. Pero sí horas complementarias.
  6. Tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiemplo completo.
  7. La conversión del contrato a tiempo parcial a tiempo completo y viceversa es de carácter voluntario para el trabajador. 
  8. Los empresarios deben informar a los trabajadores a tiempo parcial de los puestos vacantes. 

Contrato de relevo

Es una figura que va relacionada con la jubilación parcial, el trabajador que contratado mediante un contrato de relevo sustituye a otro trabajador jubilado parcialmente.

Los requisitos para suscribir un contrato de relevo son:
  1. Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado un contrato de duración determinada en la empresa. 
  2. La duración del contrato de releve tendrá que ser indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. 
  3. Podrá ser a jornada completa o parcial.

Trabajo a distancia

El Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de realizar una contratación a trabajadores que trabajarán desde su casa o en un lugar elegido por el trabajador.

Los requisitos son:
  1. El acuerdo del trabajo a distancia deberá ser por escrito.
  2. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan servicio en un centro de trabajo.
  3. La retribución debe ser la establecida por su grupo profesional.
  4. El trabajador tiene derecho a la protección en materia de seguridad y salud (Prevención de Riesgo).
  5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva (Elecciones Sindicales).
Muchas de las características de los contratos de trabajo pueden ser modificadas por la negociación colectiva de los Convenios Colectivos.

Recuerda, puedes descargar la guía de contratos del Servicio Publico de Empleo, sólo tienes que entrar en su web.

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4 comentarios:

  1. Pues sobre el contrato en prácticas m ha sorprendido q no se pueda realizar con un trabajador q haya sido contratado dentro de los seis meses anteriores a la nueva alta, norma q no viene reflejada en ningún sitio, pq la ley al respecto no dice nada. El caso fue el siguiente: trabajador con un mes de contrato, se decide hacerle un contrato en prácticas con su título obtenido...cd realizó el alta en sistema Red, me indica lo anteriormente comentado...con lo cual la bonificacion no se realiza y el cliente rechaza la petición... no creéis q seria correcto dejar realizar estas bonificaciones???

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    1. Siempre que se fomente el empleo se tiene que facilitar las bonificaciones y requisitos. Pero también decir que no hay regalar las bonificaciones ya que nadie contrataría sin una bonificación. Difícil llegar a un equilibrio.

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  2. Muchísimas gracias por tu artículo que explica genial qué tipos de contratos existen. Hay que destacar que en el caso de los contratos de formación han surgido una serie de modificaciones que deberían tenerse en cuenta. El límite de edad, por ejemplo, ha subido hasta los 30 años. Os facilito los cambios que ha sufrido este contrato http://www.grupo2000.es/contratos-de-formacion/ventajas-del-contrato-de-formacion/ .Gracias por tus artículos

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    Respuestas
    1. Gracias por el comentario. Agradecerte el enlace para actualizar los contratos de formación. En unas semanas actuazaré el artículo. Gracias

      Eliminar

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