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Derechos y obligaciones del trabajador

Las relaciones laborales de los trabajadores están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y por eso en los próximos meses voy a detallar detenidamente los artículos más destacados del mismo, esta semana, analizaremos los derechos y deberes de los trabajadores (artículos 4 y 5). 


Lo importante para los trabajadores


Derechos Básicos

  • Trabajo libre y libre elección de oficio.
  • Libre sindicación.
  • Negociación Colectiva.
  • Adopción de medidas de conflictos colectivos.
  • Derecho a Huelga.
  • Derecho a Reunión.
  • Información, consulta y participación en la empresa.

Derechos dentro de la relación laboral

  •  A la ocupación efectiva.
  • A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor Empleabilidad.
  •  A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
  •  A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
  •  Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
  •  A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
  •  Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
  • A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Obligaciones

  • Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
  • Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
  • No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
  • Contribuir a la mejora de la productividad.
  • Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

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