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Elecciones Sindicales - 20 preguntas básicas

1.- ¿Dónde se pueden hacer elecciones sindicales? Cuándo se convocan las Elecciones
Sindicales?
Las Elecciones Sindicales se puede hacer en todos aquellos centros de trabajo que
tengan más de 5 trabajadores y trabajadoras, y el número de representantes o
delegados y delegadas a elegir se corresponderá con la siguiente tabla (Art. 62 y 66 del ET):
Nº TRABAJADORES REPRESENTANTES
Hasta 30 1 Delegado/a de personalEntre 31 y 49 3 Delegados/as de personalDe 50 a 100 5 Miembros de Comité de EmpresaDe 101 a 250 9 Miembros de Comité de EmpresaDe 251 a 500 13 Miembros de Comité de EmpresaDe 501 a 750 17 Miembros de Comité de EmpresaDe 751 a 1.000 21 Miembros de Comité de EmpresaDe 1.001 en adelante 2 Miembros más por cada 1000 trabajadores o fracción, hasta un total de 75.
2.- ¿Cuándo se convocan las Elecciones Sindicales? (Art. 67 del ET).
- En cualquier momento cuando no existan representantes.
- Al término de los 4 años de mandato de los Delegados y Delegadas existentes.
- Por dimisión de los anteriores incluidos los suplentes.
- Por revocación Legal de los Representantes.
- Por ajuste de la representación por incremento de plantilla.
3.- ¿Quiénes pueden ser electores y elegidos? (Art. 69 del ET).
Son electores todos los trabajadores y trabajadoras mayores de 16 años, incluidos los extranjeros, que pertenecen a la plantilla de la empresa, tanto si son fijos como eventuales y con al menos 1 mes de antigüedad en la misma. Para poder votar se deberá estar en el Censo Electoral.
Para poder ser elegido o elegida delegado o delegada de personal se deberá tener cumplido los 18 años, extranjeros incluidos, y además una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa, salvo que por convenio colectivo se pacte un plazo inferior de tres meses como mínimo.
4.- ¿Quién o quiénes pueden promover o convocar las elecciones sindicales? (Art. 67 del
ET).
• Los sindicatos más representativos según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
• Los sindicatos que cuenten con más del 10% de representantes en la empresa o en el sector.
• Un grupo de trabajadores y trabajadoras por acuerdo mayoritario que deberá acreditarse mediante acta de la reunión convocada para ello por los representantes o por al menos el 33% de la plantilla.
5.- ¿En qué consiste el proceso electoral?
Tras la Comunicación Oficial o “Preaviso” que se presenta en las Oficinas Públicas de Registro de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Trabajo, todos los procesos electorales engloban varias actuaciones: Constitución de la Mesa, Presentación de Candidaturas, Votación y Proclamación de los elegidos y elegidas.
 6.- ¿Cuándo se inicia el proceso electoral? (Art. 67 del ET).
El proceso electoral se inicia cuando se constituye la Mesa Electoral.
7.- ¿Hay que comunicar a la empresa el inicio del proceso? (Art. 67 del ET).
Los promotores comunicarán a la Oficina pública dependiente de la Autoridad Laboral y a la empresa su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos un mes de antelación al inicio del proceso electoral.
8.- ¿Un trabajador o trabajadora está obligado a avisar a la empresa de que se presenta como candidato o candidata?.
No.
9.- ¿A qué está obligada la empresa?
• A permitir la libre promoción y desarrollo de las elecciones sindicales.
• A trasladar el Preaviso a los trabajadores que formarán parte de la Mesa, a los
promotores y a los representantes de los trabajadores en los 7 días hábiles siguientes de recibida la comunicación.
• A proporcionar a la Mesa el censo laboral en los 7 días hábiles siguientes de recibida la comunicación, indicando los trabajadores que tienen suficiente edad y antigüedad para ser elegidos y para elegir.
• A proporcionar los medios materiales y local para el desarrollo del proceso.
• A proporcional a los miembros de la Mesa el tiempo necesario para el desarrollo de sus funciones.
• A facilitar el uso de tablones informativos.
10.- ¿Puede la empresa influir en el proceso?
No. Ni tampoco condicionar sus desarrollo, ni la presentación de candidatos, ni lo plazos, ni la fecha de las votaciones. No puede convocar las elecciones ni impedirlas. No puede decidir sobre la validez o no de los resultados aunque en caso de interés legítimo tiene derecho a impugnarlas (Art. 76 del ET) para que resuelva siempre la autoridad competente.
11.- ¿La Mesa Electoral? (Art. 73 del ET).
La Mesa electoral es la encargada de vigilar y dar fe de desarrollo del proceso y de decidir los pasos y los tiempos.
Está formada por:
El Presidente que será el trabajador o trabajadora más antiguo de la empresa.
Un Vocal que será el trabajador o trabajadora de mayor edad.
El Secretario que será el trabajador o trabajadora de menor edad.
Actuarán como suplentes los siguientes en antigüedad y mayor y menor edad respectivamente que reemplazarán a los titulares en caso de incompatibilidad o imposibilidad.
Podrán estar presente y realizar sus actuaciones con la Mesa, Los Interventores y un representante de la empresa para que asista en su nombre y firme el Acta. Éstos no podrán intervenir en las decisiones de la Mesa por lo que en caso de disconformidad podrán presentar reclamaciones o pedir que conste en acta las observaciones que se consideren oportunas.
12.- ¿Se puede negar un trabajador o trabajadora a formar parte de la Mesa?.
Estos cargos son irrenunciables y de obligado cumplimiento, salvo causas excepcionales o de fuerza mayor legalmente acreditadas.
13.- ¿Puede un trabajador o trabajadora miembro de la Mesa presentarse para ser elegido como delegado o delegada?.
Se candidato es incompatible con ser miembro de la Mesa. Desde el momento que un trabajador o trabajadora forma parte de una candidatura o se presenta para ser elegido delegado o delegada de personal, no podrá formar parte de la Mesa.
14.- ¿Qué funciones tiene la Mesa? (Art. 74 del ET).
Las más importantes son:
• Levantar acta de su constitución y elaborar el calendario electoral.
• Recibir las candidaturas y proclamar sólo las que cumplan los requisitos legales y en el período fijado en el calendario.
• Resolver las reclamaciones presentadas.
• Presidir la votación, efectuar el escrutinio público de los votos y la proclamación de candidatos y candidatas.
• Levantar Acta del proceso y si hay reclamaciones incluirlas.
• Presentar los originales a la autoridad competente en el plazo máximo de 3 días a partir de la fecha de la elección.
15.- ¿Cuándo y quiénes pueden presentar Candidaturas?.
Las Candidaturas se presentarán en el plazo previsto en el Calendario Electoral que fije La Mesa, y la podrán presentar:
• Los Sindicatos más representativos legalmente constituidos que pueden avalar a
trabajadores y trabajadoras sindicadas y no afiliadas.
• Coaliciones formadas por dos o más sindicatos.
• Un grupo de trabajadores y trabajadoras avalados por al menos el triple de firmas de los puestos a cubrir.
16.- ¿Cuándo se vota?.
Entre las 24 horas y los 10 días después de la Constitución de la Mesa, para empresas entre 6 y 49 trabajadores (Delegados y delegadas de personal).
Para empresas con 50 o más trabajadores, constituida la mesa, ésta, elaborará el calendario electoral con los plazos establecidos en el Art. 74.3 del Estatuto de los Trabajadores, (Miembros de Comité de Empresa). (Desde la constitución hasta la votación, aproximadamente suele pasar un mes).
17.- ¿La empresa puede obligar a votar fuera del horario laboral?.
No. La votación se efectuará en el lugar de trabajo durante la jornada laboral. El tiempo empleado se considera como efectivamente trabajado.
SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN Y COMUNICACIÓN
18.- ¿Cómo se elige?.
• La elección de los delegados y delegadas es por el sistema de listas abiertas.
• En una sola papeleta se anotan los candidatos y candidatas, con sus dos apellidos y nombre por orden alfabético y con las Siglas del Sindicato que les avala.
• Se puede votar a tantos candidatos y candidatas como puestos se tengan que cubrir.
Por ejemplo: si hay cinco candidatos y se eligen tres representantes, como mucho se pueden votar a tres de ellos. También se podrá votar a dos, a uno o a ninguno.
• También se podrá votar en Blanco o podrá haber voto Nulo si así lo declara la Mesa por no cumplir con los requisitos legales (tachaduras, roturas, escritos ajenos a los nombres de los candidatos, etc.).
19.- ¿Qué se hace con el Acta de Escrutinio?.
Hay que presentarla en la Oficina Pública de Registro de la Dirección General de Trabajo dentro de los 3 días hábiles siguientes, acompañada del Acta de constitución de la Mesa y de los votos impugnados si los hubiera.
20.- ¿Qué pasa tras la proclamación de los resultados?.
Que los trabajadores y trabajadoras elegidos pasan a ser Representantes Legales de los Trabajadores durante los cuatro años siguientes con todos los derechos y garantías legales exigibles recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente que le afecte.

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