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Reforma Laboral Diciembre 2013

El pasado 21 de Diciembre de 2013 se publico en el BOE una reforma laboral a través del Real Decreto - Ley 16/2013 de aplicación al siguiente día. 
Las materias afectadas en la modificación son: régimen contractual, período de prueba, jornada, conciliación de la vida familiar, ETT's y laboral, despido colectivo y cotización. 

A continuación tenemos un análisis de las modificaciones más destacadas:
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial.
    • Las horas extras que fueron aprobadas por la Ley 3/2012, y ahora se vuelven a prohibir . Los cambios en las horas complementarias son:
      • Las puedes realizan todos los contratos a tiempos parciales con el único requisito que la jornada semanal en cómputo anual alcance un mínimo de 10 horas.
      • Se puede pactar hasta el 30% en horas complementarias y por convenio hasta un 45%.
      • El plazo de pre-aviso pasa de 7 a 3 días. 
      • La jornada ordinaria y complementaría se registrará día a día. 
      • El trabajador puede renunciar a las horas complementarias siempre que acredite necesidades formativas.
    • El paso de tiempo completo a tiempo parcial y viceversa debe ser acordado pero se eliminan:
      • Derecho preferente del trabajador para volver a su jornada anterior.
      • Preferencia de los contratos a tiempo parcial de más de 3 años.
  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
    • Se suprime la exigencia de que el contrato siempre sea a tiempo completo de ahí los siguientes cambios:
      • Los incentivos y bonificaciones serán proporcionales a la jornada de trabajo.
      • La posibilidad de cobrar el 25 % de la prestación de desempleo sólo será posible para los contratos a tiempo completo.
  • Período de prueba.
    • Se introduce un límite máximo de un mes de período de prueba en los contratos temporales que no superen los 6 meses de duración. .
    • Se contemplan las situaciones de riesgo embarazo, lactancia, paternidad para suspender el período de prueba. 
  • Jornada de trabajo.
    • Para las jornadas irregulares, el legislado ofrece una regla de compensar los excesos de jornada en el plazo de 12 meses. 
  • Conciliación de la vida familiar y laboral.
    • Se amplia la edad de la reducción de jornada por guarda legal de 8 a 12 años.
  • Cotización
    • A partir del 22 de Diciembre de 2013 se deben incluir en la Base de Cotización a efectos de cálculo todos los conceptos del reformado artículo 109 de la Ley de la Seguridad Social.
    • A partir del 1 de Enero de 2014, se reduce la cotización de los contratos temporales a tiempo parcial en un 1% parte empresarial.
    • A partir del 2014, se deberá comunicar las percepciones integras a la TGSS con independencia de las bases de cotización.
  • Autónomos
    • Se obliga a los autónomos con más de 10 trabajadores o seas autónomos societarios a pagar la base de cotización mínima del grupo 1.
  • Salario mínimo interprofesional
    • Se mantiene en: 645,30 euros mensuales
  • Fogasa
    • Se elimina la posibilidad de que el FOGASA pague a los trabajadores de las empresas de menos de 25 trabajadores el 40% del importe del despido objetivo.

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