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Hoy volvemos con la evaluación del desempeño, como te prometí en artículos anteriores hoy quiero explicarte la compensación o recompensa u objetivos de la evaluación del desempeño. Como ya sabes, la evaluación del desempeño sirve para evaluar los procesos de trabajo trabajo, mejorar procesos y para establecer objetivos retributivos.


Puedes hacer memoria sobre la evaluación del desempeño en los anteriores artículos o sino los has leído, te recomiendo que empieces por el primero antes de seguir leyendo:
Una vez que te has leído los cuatro artículos anteriores, ya puedes seguir leyendo, encontrarás en el artículo los requisitos de un sistema de retribución por objetivos a través de la evaluación del desempeño y las teorías sobre la reacción de los empleados.

Requisitos para una retribución por objetivos a través de la evaluación del desempeño.

La retribución por objetivo respalda por la evaluación del desempeño tiene que cumplir los siguientes requisitos:
  • Los objetivos se tienen que establecer conjuntamente con los empleados.
  • Se tienen que tener en cuenta indicadores de medición objetivos que evalúan el rendimiento del trabajador estudiados en la evaluación del desempeño.
  • Los objetivos se tienen que comunicar de forma clara y precisa a los trabajadores afectados.
  • La dirección de la empresa tiene que estar comprometida con y dispuesta a concederlos. Para ello, tiene que tener una partida presupuestaria cada año.
  • Tiene que ser un sistema justo, ya que evalúa el trabajo del trabajador o del equipo de trabajo.
  • Sistema flexible, ya que cada año se adaptará o sufrirán cambios para adaptarse a la realidad de cada momento o a los cambios de la evaluación del desempeño, los cambio tienen que ser comunicados con antelación a su aplicación.

Reacciones de los trabajadores (teorías)

La teoría de la equidad, la principal motivación del trabajador es sentir que la recompensa es justa y equitativa. Es muy importante tener en cuenta la relación entre el esfuerzo individual y la recompensan obtenida. La motivación surge cuando el trabajador entiende que la recompensa es justa por el esfuerzo que le supone.


La teoría de la desigualdad, indica que la motivación es proporcional a la desigualdad entre los objetivos de los trabajadores de la plantilla. Es decir, mayor es la desigualdad de la retribución variable, mayor desmotivación. Los trabajadores que tienen una menor retribución variable se desmotivan y pueden reaccionar de la siguiente manera: disminuir su dedicación, sabotear a los demás, abandonar el trabajo... Claro que piensas que el salario es privado y nadie conoce el salario de los demás, pero no olvides que una empresa es como una gran familia, los rumores existen y la información (cierta o no) fluye. 

Para minimizar la teoría de la desigualdad te recomiendo que apliques los siguientes consejos:
  • Plantea un sistema de retribución por objetivos, variables o de compensa justo y equitativos.
  • Comunica a los trabajadores que las diferencias del sistema están estudiadas y se han establecidos por la definición del puesto de trabajo: mayor responsabilidad, mayor dedicación en horas, disponibilidad horaria fuera del horario de trabajo y todas aquellas que hayas planteado para hacer un sistema equitativo y justo.
  • Escuchar a los trabajadores que se quejan de su retribución variable. Quizá no hemos tenido en cuenta el esfuerzo que supone par obtenerlo o se ha realizado una medición errónea.
  • Informar a la plantilla del resultado de los objetivos individuales y colectivos. 

Con este articulo pongo un punto y aparte en los artículos de la Evaluación del Desempeño espero vuestros comentarios, me gustaría que compartáis en vuestras redes sociales el artículo y que si todavía no recibes la revista por correo electrónico te invisto a suscribirte en el cuadro inferior, nunca envío Spam.


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Siguiendo con Linkedin hoy te voy a presentar un articulo que complementa al que publique hace unas semanas: Linkedin para buscar trabajo.  Y, si estas buscando trabajo recuerda cuidar tus redes sociales, para ello tienes un articulo anterior sobre la privacidad en las redes sociales

Antes de empezar quiero decirte que configurar la privacidad en un perfil de Linkedin es importante ya que por defecto la aplicación comunica cualquier modificación de tu perfil a toda tu red de contactos. Por experiencia propia, no es agradable que tus compañeros de trabajo reciban un mail diciendo que has encontrado un nuevo trabajo por el simple cambio de una descripción del puesto de trabajo. Y, si tienes a tus responsables en Linkedin y no tienes suficiente confianza para decirles que has empezado a buscar trabajo trabajo, peor que peor.
Por eso, antes de empezar a realizar ningún cambio tienes que desactivar la pestaña que ya te dije en el artículo anterior: Linkedin para buscar trabajo, soy pesado pero mejor eso que no sorpresas desagradables:

Ahora que no notificarás a tus contactos los cambio, te recomiendo, que comuniques a tus responsables directos que tienes la intención de abandonar la compañía y los motivos de tu decisión, siempre que tengas un contrato indefinido y una trayectoria dentro de la empresa. Siempre lo recomiendo por los siguientes motivos: será más fácil presentar la baja voluntaria y quizá, la empresa te resuelve tus inquietudes y no tienes que empezar a buscar trabajo que requiere tiempo y dedicación.
Un estudiante que acaba los estudios y empieza a buscar trabajo de su perfil profesional es un ejemplo de confirmar que no es malo avisar de la intención de abandonar la empresa.

¿Quién puede ver mis publicaciones de Linkedin?


Todas las redes sociales te permiten configurar quien puede ver tus datos y publicaciones, Linkedin no iba a ser menos por eso en la foto de tu perfil de la parte superior derecha, la que se ve en pequeño, tienes que acceder al apartado de Privacidad y Configuración. Ahora tienes frente a tu pantalla todas las posibilidades de configuración de tu perfil de Linkedin. Esta pantalla encuentras tres apartados:
  • Cuenta: un apartado que puedes configurar la información básica, terceros y suscripciones. Ya que una imagen vale más que mil palabras, te dejo una para que veas que puedes configurar. 


  • Privacidad: el punto más importante de la configuración de Linkedin, aquí podrás configurar quien puede ver tu información de Linkedin y qué pueden ver. Para hacer un pequeño resumen, te dejo otra foto que será muy útil.


  • Comunicaciones: aquí podrás configurar los mensajes que recibes de la aplicación, ya sea de mensajes de contactos o grupos, sinceramente, si lo dejas por defecto, Linkedin se puede poner muy pesado.

¿Qué se puede ver en mi perfil público de Linkedin?

Ahora que has configurada a la aplicación, toca configurar los apartados que verán las personas que te busquen a través de la web, personas que por el momento no te tienen en sus contactos.
Llegados al apartado de perfil público te recomiendo que muestres aquello que te interesa y para el resto que te inviten a contactar. Así sabrás quien quiere conocerte y te servirá también para hacer contactos nuevos. Antes de dejar todo el perfil público responde la siguiente pregunta:
¿Enseñarías tu casa a todos tus vecinos?

Es muy fácil, entras en el apartado perfil accedes a la pestaña ver perfil como y accedes a gestionar la configuración del perfil público:



En la nueva pestaña que se abre tienes la posibilidad de personalizar la URL de tu perfil de Linkedin, la mía es: www.linkedin.com/in/sergioaldanaalfaro (me puedes añadir a tus contactos) y personalizar que quieres que se vea en tu perfil público de Linkedin. No siempre es bueno enseñarlo todo. Tienes la siguientes opciones:



¿Qué son los grupos de Linkedin?

Los grupos de Linkedin son  comunidades para compartir intereses comunes. Son una buena forma de compartir experiencias y pedir ayuda a profesionales del mismo sector para que te ofrezcan su punto de vista o su propia visión de un tema concreto.
En los grupos puedes compartir publicaciones, comentar la de los miembros y hacer nuevos contactos, aquí no te puede explicar mucho más, te toca a ti buscar los grupos que encajan en tu perfil profesional y empezar a compartir e enriquecerte de compañeros de profesión. Te invito a que participes en ellos y me expliques tus experiencias en los comentarios del artículo.

Para acceder a los grupos, sólo tienes que ir a Intereses y Grupos. Encontrarás un buscador de grupos

¿Cómo publicar artículos en Linkedin?

Las publicaciones en Linkedin es la oportunidad de publicar tus propios artículos en la red social Linkedin, lo encontrarás en el botón inicio de la aplicación, encontrarás el siguiente icono:

Es posible que no lo encuentres, entonces tienes que cambiar el idioma de la aplicación haciendo clic en tu cara pequeña de la parte superior derecha y cambiarlo al inglés.

Publicar artículos en Linkedin te puede servir para ver la audiencia que podrían tener tus artículos en un blog propio, te puede servir para ir publicando artículos sobre tus estudios o tesis o simplemente para compartir con tus contactos profesionales tus conocimientos y experiencias.

Como siempre, me gusta ser sincero y todavía no he empezado a utilizar este apartado de Linkedin pero lo comparto contigo ya que considero que es muy útil. Además, yo lo empezaré a utilizar para publicar los artículos más leídos de la revista para que estén disponibles para todos mis contactos profesionales actuales y futuros.

Recuerda compartir el artículo en tus redes sociales y suscribirte a los seguidores que ya reciben la revista en exclusiva por correo electrónico.

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Hace ya algunas semanas que estoy preparando el artículo para que tengas una opción para facturar sin ser autónomo. En la actualidad, ser autónomo supone tener un coste fijo de Seguridad Social y un porcentaje de IRPF según la facturación. Estoy convencido que has dejado trabajos esporádicos que te pueden suponer un ingreso extra por no ser autónomo. Y por el miedo a no poder facturar de forma legal (seguro que al igual que yo prefieres no facturar en negro). Por ese motivo he decidido escribir este artículo para ofrecerte la posibilidad de no renunciar a unos ingresos extras a través de la venta de tus servicios profesionales. Si buscas por Internet, encontrarás la posibilidad de no darte de alta en la Seguridad Social y sí en la Agencia Tributaria por no ser un trabajador habitual. Cierto es que existe un vació legal en la normativa debido a que la definición de ser autónomo que establece el Estatuto de los Trabajadores Autónomos es la siguiente:

La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección   y   organización   de   otra   persona,   una   actividad   económica   o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.
El vacío legal existes pero el problema viene en el momento de cuantificar el tiempo que se tiene que destinar para ser un trabajo habitual. Yo no te recomiendo que optes por la opción del vacío legal o truco del trabajo habitual, ya que la Seguridad Social esta en contacto con la Agencia Tributaria y en numerosas ocasiones reclama la cotización a personas físicas que se encuentran dadas de alta en la Agencia Tributaria y no en la Seguridad Social. Obviamente con la reclamación de cantidad e intereses de las cotizaciones de meses anteriores.

Para evitar estar con una incertidumbre constante te presento una opción totalmente legal: asociarte a una cooperativa para facturar siempre cumpliendo la normativa vigente. Los requisitos que debes cumplir para poder incorporarte a una cooperativa son los siguientes: ser mayor de edad, no facturar más del SMI, año 2016: 9172,80 brutos anuales y no importarte que la factura vaya al nombre de la cooperativa.

¿Cooperativas para facturar sin ser autónomo?

Una cooperativa es un grupo de socios o personas que se unen para tener unas condiciones ventajosas frente una sociedad limitada. Lo que harás al asociarte a una de ellas para ser miembro de la cooperativa tendrás que asociarte con un pago único alrededor de los 100 euros que se te devuelven cuando dejas la cooperativa, descontando los gastos de gestión.

Ahora que ya eres socio, te explico como facturas a través de la cooperativa. Primero les notificas que tienes que emitir una factura por unos servicios, la cooperativa te dará de alta y baja en la Seguridad Social. Una vez finalizados los trabajos, la cooperativa emite una factura a la empresa que has ofrecido los servicios y te pagará el importe de la factura una vez cobrada, descontando la Seguridad Social de los días trabajados, el IRPF, impuesto de sociedades y tasas de gestión.

Aparentemente parece que sobre el importe facturado te descuentan mucho pero te voy a poner un ejemplo entre facturar una factura como autónomo o a través de una cooperativa.

Factura como autónomo
 Importe de la factura: 1.000
Seguridad Social autónomo: 260
Retención IRPF (19%): 190
Importe neto: 1.000-260-190 = 550 euros

Facturar a través de una cooperativa
Importe de la factura: 1.000
Seguridad Social 1 día: 8
IRPF (2%): 20
Impuesto Sociedades: 10
Tasas de gestión (8%): 80
Importe neto: 1.000-8-20-10-80 = 882 euros

¿Qué cooperativas existen?

En la actualidad hay diversas cooperativas que se dedican al negocio de la facturación de trabajadores asociados, yo te voy a poner tres ejemplos con pequeñas diferencias entre ellas.

Freeautonomos

Freeautonomos es una sociedad cooperativa especializada desde el año 2014. Para hacerte socio, tienes que enviar una solicitud de adhesión que puedes descargar de su propia página web, enviar la documentación anexa a la adhesión (DNI/NIE, NAFSS, cuenta bancaria...) y una vez que se revisan toda la documentación ya puedes trabajar con ellos como socio de la cooperativa. Las condiciones económicas  de Freeautonomos es un pago único de 100 euros que si en algún momento dejas de ser socio, te devuelven 80, una tarifa fija de 6 euros al mes en los meses que emitas factura, tasa de gestión del 6% de la factura y un pago único anual de 7 euros en concepto de seguro de responsabilidad civil. 

Factoo 

Factoo es otra cooperativa al igual que la anterior que para darte de alta el procedimiento es muy similar pero con la gran diferencia que ofrecer diferentes planes de servicios en función de las necesidades que tengamos como profesional independiente. Ofrece planes para estudiantes, especiales si facturas mucho o planes estándar para uso ocasional. Además incorpora la posibilidad de facturar como colectivos, empresas o clubes. En este caso no voy a explicar la tarifas que ofrece ya que según el plan elegido es una u otra y puedes entrar en la web.

Freelance

Es una cooperativa al igual que las dos anteriores pero a diferencia de las anteriores tienes la posibilidad de ofrecer tus servicios a través de su página web en el apartado de perfiles Freelance, te ayudan a darte a conocer.
Te puedo decir que yo he utilizado una cooperativa para facturar. Y realmente es muy útil para trabajar y facturar unos servicios adicionales y ocasionales. Además, como ya he anunciado al principio del artículo soy contrario al dinero negro, b o como lo quieras llamar. No quiero tener problemas con la administración pública y no te los recomiendo. 
Antes de acabar recordarte que si te ha gustado puedes compartir el artículo en tus redes sociales, dejar un comentario y sumarte a los lectores que reciben la revista por mail.
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Llega final de mes y no recibir la transferencia bancaria de la empresa, me vas a permitir la palabra es una "putada", trabajas con ilusión, sacrificio, esfuerzo durante todo el mes para recoger los frutos. Y, ver que pasan los días y no cobras tes entran ganas de dejarlo todo y no volver por la empresa pero me tienes que hacer caso: NO LO HAGAS, lo perderás todo. Entiendo que tienes facturas que pagar, hipoteca, alquiler, tarjeta visa, recibos de la luz, agua, gas e incluso el colegio de tu hijo si lo tienes pero tienes que ser muy frío en una situación tan complicada como esta. Espero que no te hayas encontrado nunca pero a lo largo del artículo espero explicarte que tienes que hacer y que sucede si la empresa no te paga la nómina.

Para empezar tengo que darte una mala noticia, no puedes abandonar tu puesto de trabajo y tienes que seguir trabajando ya que de no ser así, se considera un abandono voluntario del puesto de trabajo, es decir, una baja voluntaria que no te da derecho a paro ni a ninguna prestación, por eso muy importante seguir trabajando para acabar aplicando el artículo 50.1.b. del Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 50 Extinción por voluntad del trabajador
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
     b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactados.  
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.


El motivo es que para que se pueda aplicar el artículo 50.1.b y el artículo 50.2 del Estatuto de los Trabajadores el trabajador tiene que seguir trabajando en la empresa pero entonces,


¿Cuánto tiempo tiene que trabajar el trabajador sin cobrar y poder considerarse un despido improcedente? 

La respuesta a la pregunta se encuentra en la reciente sentencias del Tribunal Supremo de fecha 24 de febrero de 2016 que establece que el trabajador tiene que tener un un retraso continuado en el tiempo y que el trabajador tiene llevar un mínimo de seis meses consecutivos sin percibir retribución, para considerarse un despido improcedente establecido en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. La misma sentencia reconoce que no se puede obligar al trabajador a mantener condiciones de trabajo contrarias a su dignidad, integridad o que pueda suponer perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales. 

Ahora ya tienes dos cosas claras, la primera que no puedes abandonar el puesto de trabajo y la segunda que tienes que esperar hasta seis meses sin cobrar para poder reclamar la finalización del contrato de trabajo y recibir la indemnización correspondiente a un despido improcedente. Yo no te voy a explicar cómo sobrevivir durante los 6 meses que no recibirás salario, quizá puedas tirar de ahorros, tengas la suerte que puedas pasar sin el suelo o... Lo siento, no soy asesor financiero domestico pero si te explicaré que hacer frente a la empresa:

  1. Una vez que no hayas cobrado el primer mes, habla con tu superior directo para que te informe del motivo de la falta de pago, intenta que sea lo más sincero posible para saber si es un mes puntual o se alargará en el tiempo.
  2. Si llega el segundo mes y no cobras el salario, entonces tendrás que notificar a la empresa mediante un burofax la falta de cobro y pedir explicaciones formales del motivos de la falta de cobro. Lo sé, no cobras y tienes que invertir en un burofax, pero es la única forma de demostrar que has solicitado el pago y las explicaciones del motivo del impago. Siempre puedes entregar la carta y si te la firman con recibí, no te hará falta el burofax. 
  3. A partir, del tercer mes solicitar a la empresa el pago de cada nómina y el motivo de la falta de impago, hasta llegar al mes seis sin cobrar. 
  4. Una vez que llegas al mes seis sin cobrar, te recomiendo que presentes un escrito a la empresa solicitando la extinción del contrato de trabajo según establece el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, yo te podría ayudar en el escrito.
  5. Durante los 6 meses, intenta buscar trabajo y cambiar de trabajo, tendrás que valorar si te interesa estar sin cobrar 6 meses o la indemnización que te corresponde. Calcular la indemnización, un artículo anterior que te ayudará.
  6. Durante los 6 meses tendrás que seguir trabajando en la empresa. 
  7.  Y, si tienes dudas durante los 6 meses puedes contactar conmigo a través del apartado ¿Necesitas Ayuda?
Sólo recordarte que si los artículos que escribo son de tu interés y te sirven de ayuda, te pediría un pequeño donativo para mantener la revista y los servicios de consulta laboral gratuitas, sé que en España no es habitual dejar propina ni hacer un donativo pero piensa en las horas que dedico detrás de la pantalla que lees para estar disponible siempre que lo necesites y crear contenido útil para ti: donar.

Para acabar, sino te has suscrito todavía, ahora tienes la oportunidad de dejar tu nombre y email para recibir la revista en exclusiva.
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El certificado Silcon es el más utilizado por los profesionales que nos dedicamos al mundo de las relaciones laborales. Es el certificado que acredita la identidad del usuario frente a la administración pública en concreto frente a la Seguridad Social.
Desde hace ya unos meses la Seguridad Social a través de sus medios de comunicación (escasos en mi opinión) ha publicado que el certificado Silcon desaparece porque no es un certificado incluido en la lista de confianza de prestadores de servicios de certificación según establece el artículo 24 de la ley 15/2014 de 16 de septiembre. Como tal, el certificado Silcon dejará de ser valido y no voy a descubrirte que antes de Septiembre tenemos el mes de Agosto y muy probablemente estarás de vacaciones y sino tienes vacaciones, los servicios son mínimos en la administración públicas, así que te recomiendo que aproveches los 20 días de Julio para dejar tu nuevo certificado funcionando a pleno rendimiento. 

Recuerda que el certificado digital tiene que ser del autorizado en el Sistema Red o de los usuarios autorizados.  También es importante que lo gestiones durante el mes de Julio ya que muy posiblemente el autorizado red se encuentre de vacaciones durante el mes de Agosto y no te permita realizar la acreditación presencial (sigue leyendo y sabrás qué es). 

Ahora te voy a explicar los pasos que tienes que hacer para poder tener tu certificado digital funcionando en menos de 7 días para que te sobrarán 13 para hacer las nóminas. Así que empezamos con el pequeño manual:


  • Acceder a la web: www.sede.fnmt.gob.es si el navegador no te la reconoce como segura, puedes añadir excepción de seguridad en el navegador sin problema. Estarás entrando a la sede electrónica de la Fabrica Nacional de Moneda y Timbre.
  • Una vez en la página, tienes que hacer clic en obtener / renovar certificado digital.
  •  Persona física y obtener certificado software.
  • Lee y aplica en tu navegador las consideraciones previas y la correspondiente configuración.
  • Solicita vía Internet el certificado
  • Rellena los campos solicitados y dale al botón enviar petición.
  • Una vez enviada la petición tendrás que identificar a la persona que ha solicitado el certificado, es un acto presencial como ya te decía necesitarás en alguna de las oficinas tendrás que coger cita previa, así que no esperes al mes de Agosto.
  •  Y, pasada 1 hora de la identificación en persona, ya podrás descargar e instalar tu certificado digital en el navegador.

Una vez descargado e instalado el certificado digital, ya podrás acceder al Sistema Red con el método de identificación de certificado digital, accesos directo: w2.seg-social.es/fs/indexframes.html. Y, podrás firmar los seguros sociales, ficheros de afiliación y ficheros de partes médicos con el certificado digital.

Ahora ya sí podrás dejar de utilizar el certificado Silcon (no lo elimines hasta Septiembre) y utilizar el certificado digital.

Si tienes alguna duda sabes que puedes contactar conmigo a través del formulario de contacto que aparece en el apartado ¿Necesitas ayuda? 

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El pasado 24 de junio de 2016 el Reino Unido votó a favor de la salida de la Unión Europera, el famoso Brexit. Ahora no vengo a dar los resultados del referéndum porque estoy convencido que ya los sabéis no voy a explicar que el primer ministro ha dimitido con fecha de fin de su mandato Octubre, ni tampoco voy a explicar que muchos ciudadanos se quejan del resultado pero como pasa en España no fueron a votar. Seguro que habéis escuchado o leído que las consecuencias económicas, políticas, territoriales y sociales, pero yo todavía no he leído nada sobre cómo queda la situación de los trabajadores españoles en el Reino Unido

Para empezar quiero que sepáis que en la actualidad la Unión Europea establece en su artículo 50 lo siguiente:


El artículo 50 del Tratado de la Unión Europea prevé un mecanismo para la retirada voluntaria y unilateral de un país de la Unión Europea (UE).
Un país de la UE que desee retirarse deberá notificar su intención al Consejo Europeo, que proporcionará las directrices para la celebración del acuerdo que establezca las disposiciones necesarias para la retirada.
El Consejo celebra dicho acuerdo, por mayoría cualificada, en nombre de la UE, previa aprobación del Parlamento Europeo.
Los Tratados dejan de aplicarse al país que realiza la solicitud, desde la entrada en vigor del acuerdo o, a más tardar, dos años después de la notificación de la retirada. El Consejo puede decidir prorrogar dicho período.
Cualquier país que se haya retirado de la UE podrá solicitar unirse de nuevo y deberá someterse nuevamente al procedimiento de adhesión. (texto extraído de aquí)

Una vez que Reino Unido ejecute el artículo 50 los representantes de la Unión y del Reino Unido empezarán unas largas o cortas negociaciones (se presupone unos veinticuatro meses como mínimo) que pueden acabar con las siguientes consecuencias para los 200.000 trabajadores españoles en el Reino Unido.

Documento de identidad 

En la actualidad para entrar en el Reino Unido sólo se necesita el documento de identidad español. De momento, todo seguirá igual y una vez que el Brexit se lleve a cabo muy posiblemente se tendrá que entrar al país con pasaporte. Otra posibilidad, siempre que consigan un acuerdo es que se pueda entrar con el DNI español pero tal y como están las relaciones entre Europa y Reino Unido, parece poco probable.

Permiso de trabajo

 

Para trabajar en el Reino Unido es necesario el número de afiliación británico que se obtiene cuando se tiene la posibilidad de trabajar en el Reino Unido, para solicitarlo, se necesita una oferta de trabajo firme. Con la salida de la Unión Europea el Reino Unido pondrá sus requisitos y condiciones para los trabajadores que ya trabajan en el Reino Unido y para los nuevos que quieran trabajar. Qué sucederá a partir de la salida definitiva, es un misterio, dependerá de la normativa que se publique en el país. 

Cotizaciones


Dependerá del gobierno español que los trabajadores españoles no pierdan las cotizaciones realizadas en el Reino Unido, ya que tendrán que llegar a un acuerdo a través de convenios bilaterales entre países. Al igual que existen con otros países que no pertenecen a la Unión.

Sanidad


Otro gran problema que tendrán los trabajadores (escribo en futuro porque no esta claro) no tendrán sanidad a no ser que el gobierno español firme un convenio bilateral con el Reino Unido, al igual que sucede con otros países que no son de la Unión Europea.

 

Transferencias bancarias


En la actualidad las transferencias bancarias están unificadas por la norma SEPA que actualmente se aplica el Reino Unido, una vez que salga el Reino Unido de la Unión Europea pueden pasar dos cosas: la primera, que no cambie nada y el Reino Unido quede integrado en la norma SEPA al igual que Suiza o Noruega o la segunda, que se tenga que realizar una transferencia internacional al igual que se realiza hacia otros países.  Y, los españoles que trabajan allí, tendrán que tener una cuenta bancaria allí.

Como puedes comprobar, es una incógnita lo que sucederá con estos puntos que he enumerado y muchos más que saldrán a lo largo del tiempo. A medida haya alguna novedad iré actualizando este artículo, así que para no perderte nada, te recomiendo que te suscribas a la revista por email. Sólo tienes que rellenar los datos siguientes:


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Linkedin para buscar trabajo es un artículo para los que buscan trabajo, para los que tienen trabajo y no tienen Linkedin y para los que tienen Linkedin y quieren mejorarlo.
Antes de empezar, una recomendación: tener siempre una red social específica para nuestros objetivos. Yo, particularmente tengo Facebook para la familia y amigos y Linkedin para los compañeros de trabajo, colegas del sector y otros contactos no personales.
Aunque todavía hay mucho escéptico,no se puede ser un buen profesional sin moverse en el mundo 2.0, es decir, el mundo virtual.
Los perfiles más deseados por las empresas son los que cumplen por su experiencia, formación, capacidades y habilidades. Pero cada vez más buscan sus candidatos por sus contactos profesionales y su presencia en la web, es un plus diferenciador entre dos candidatos. No hay que olvidar que todas las compañías tienen presencia en la web y quieren que sus empleados también la tengan.
Un buen profesional, tiene que tener Lindekin ya sea como marca profesional o para estar informado y al día de las novedades. Si piensas que no es importante tener Linkedin, me gustaría que respondieras a la siguiente pregunta:

¿Por qué Microsoft compró la red social para profesionales por el módico precio de 23.260 millones de euros, lo que supone pagar por cada acción 175 euros?

Además, yo por experiencia propia que he recibido decenas de ofertas de empleo a través de Linkedin, algunas interesantes y otras no. Para ello he tenido que perfeccionar el perfil Linkedin a lo largo de los meses y para evitar que vosotros juguéis a prueba error con vuestro perfil voy a dejar unos consejos para que tengáis listo vuestro Linkedin en 10 minutos.


Crear una cuenta de Linkedin



Para los que la tenéis entonces pasar al punto número 2 pero para los que no la tenéis, hay que crear una cuenta de la red social tenéis que acceder a su web oficial en España: https://es.linkedin.com/. Y rellenar los siguientes campos:


Antes de rellenar a lo loco los campos tenemos que tener claro que tenemos un correo electrónico para buscar trabajo, recuerda que no sirve poner el primer correo que creamos que normalmente es con el año de nacimiento o con la ciudad o con lo que nos gusta de jóvenes. Un buen correo profesional tiene que cumplir la siguiente normal: tiene que identificar a la persona con nombre y apellido con independencia que entre el nombre y el apellido haya un punto, un guión medio o un guión bajo, yo siempre recomiendo el correo electrónico profesionales de la siguiente manera: nombre.apellido@servidor.es, un ejemplo de una cuenta creada en Outlook (normalmente recomiendo Outlook porque aporta funciones gratuitas muy útiles para crear una marca personal) sería: sergio.aldana@outlook.es (no es real). 

Rellenar el perfil profesional de Linkedin

Ahora ya tenemos la cuenta de Linkedin creada, ahora sólo queda rellenar los datos de la red social. Antes de empezar, te recomiendo que cojas tu currículum en papel para poder hacer anotaciones, mejoras y sobre todo que nuestra información de Linkedin sea correcta con nuestro curriculum vitae. Ahora que ya tienes el curriculum tenemos que crear la definición de nuestro perfil profesional, denominado en Linkedin como extracto. El extracto nos define como profesionales, voy a poner un ejemplo: 


Profesional de hostelería especializado en la atención al clientes en las mesas y barras en en restaurantes y bares orientados a los clientes extranjero (alemanes, americanos, ingleses y franceses).  



En el extracto puedes insertar documentos, fotos, enlaces, vídeos o presentaciones relacionadas con tu trabajo.

El siguiente punto que tendremos que rellenar es la experiencia profesional,  aquí es muy importante informar la experiencia relacionada con nuestra especialidad profesional, es decir, si trabajaste en una cadena de montaje en la adolescencia para sacar unos dinerillos, no es necesario ponerlo a no ser que nos dediquemos a ello.  La pantalla que tendrás que rellenar por cada experiencia es la siguiente:



Importante en la experiencia: buscar la empresa en Linkedin para saber si tiene perfil empresarial y en la descripción poner las funciones y tareas de forma clara y concisa. A los profesionales del mundo de la selección de personal, generalmente no les gusta leer mucho ya que tienen que cribar entre miles de perfiles profesionales. 

Linkedin separa la formación en tres apartados: cursos, educación e idiomas.

  • Cursos: tendremos que poner todas las formaciones no regladas, conferencias que se ha asistido, mesas de trabajo y todo aquello que ha servido para mantenerse actualizado en el sector de trabajo y en la profesión que desarrollamos.




  • Educación: llegados al punto de educación pondremos todos los títulos reglados. Recordar que si tenemos formación superior, no hace falta poner la formación primaria.




  • Idiomas: sólo informar los idiomas que conocemos, no sirve de nada poner que conocemos un idioma en nivel básico. Recuerda que en los procesos de selección se hacen pruebas de nivel de idiomas. No hay que engañar, siempre lo real.


Otros datos no tan habituales pero que también son recomendables rellenar en el perfil de Linkedin son: voluntariado, publicaciones y méritos o premios.

Datos de contacto 

Claro, mucha red social, muchos datos profesionales pero te preguntarás: ¿cómo pueden contactar conmigo? Ahora llegamos, hay un apartado que puedes informar todos los datos de contacto, ya sea correo electrónico, teléfono, dirección postar, redes sociales... Sería dentro de perfil en el apartado: información de contacto.


Privacidad del perfil.

La privacidad del perfil de Linkedin es importante, al igual que del resto de redes sociales, revisa un artículo anterior de la revista: las redes sociales en la búsqueda de trabajo.
Llegados a la privacidad de Linkedin, lo primero que tenemos que desactivar dentro del perfil es lo siguiente:


Lo encontrarás dentro de la configuración del perfil, lado derecho de la pantalla del ordenador, sino desactivados esta opción de Linkedin, cada vez que modifiques el perfil le llegará un aviso a todos tus contactos, no es recomendable, imagina que buscas trabajo y cada vez que cambias un dato le llega a tu actual empresa.
Por otro lado, hay que configurar los datos públicos de tu perfil, es decir, los datos que puede ver todo el mundo, te recomiendo que dejes visible: nombre, profesión experiencia y formación (reglada, no reglada e idiomas). Para ello hay que ir a la configuración del perfil hacer clic en el botón ver perfil como y gestionar la configuración del perfil público.


Ahora toca contactar con amigos y conocidos


Ya tenemos una cuenta Linkedin, un perfil social profesional y con todos los datos rellenados de nuestro perfil pero claro, una red social sin contactos, no sirve de mucho así que ahora llega el momento de contactar con todos nuestros contactos profesionales.

Para ello, sólo tendrás que acceder a la parte superior derecha de la pantalla inicial y hacer clic en el siguiente símbolo:
Y seguir los pasos de cada uno de los grupos de contactos: Gmail, outlook, yahoo... 

Si tienes cualquier para crear tu red profesional puedes contactar conmigo.

Hay una imagen muy interesante en la pantalla web que te va informando en el estado que se encuentra tu perfil de Linkedin, dejo la imagen del mio:


Por cierto, si queréis seguirme en Linkedin o queréis saber más de mi puedes acceder al apartado sobre mí.
Cuando te hayas familiarizado con Linkedin te explicaré como pedir recomendaciones, gestionar los grupos y cambiar otras configuraciones de la red social. Así que deja tu nombre y mail para recibir los artículos de la revista en tu bandeja de entrada.
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Hace unas semana escribí un artículo sobre los accidentes de trabajo, a petición de muchos de vosotros, en este artículo analizaré los tipos de accidentes de trabajo, qué tiene que hacer la empresa, el trabajador y la mutua frente un accidente de trabajo. Y, las funciones fundamentales de la inspección de trabajo frente un accidente de trabajo.

Los accidentes de trabajo, son situaciones difíciles de gestionar ya que la empresa tiene la obligación de proteger frente a los riesgos al trabajador y según la gravedad del mismo (leve, grave o muy grave) puede poner en riesgo la viabilidad de la empresa. 


¿Qué es un accidente de trabajo?

Hace ya unas semanas publiqué un artículo que hablaba sobre la definición del accidente de trabajo que puedes visitar (visitar artículo). Un resumen de la definición del accidente de trabajo es cualquier lesión sufrida por el trabajador en su puesto de trabajo a causa del trabajo habitual desarrollado de forma habitual. Te recomiendo que profundices en la definición en el artículo anterior.

Tipos de accidente de trabajo

Los accidente de trabajo, los podemos clasificar según su gravedadsegún si causan baja médica o no y según el lugar del accidente.

Según su gravedad

La clasificación del accidente de trabajo según su gravedad tiene en cuenta el daño producido por el trabajador y se clasifican en tres grados:
    1. Leves.
    2. Graves
    3. Muy graves

Según si causan baja médica o no

También tenemos que clasificar los accidentes de trabajo según si imposibilitan al trabajador para trabajar o no. La clasificación sería:
    1. Accidentes de trabajo con baja médica.
    2. Accidentes de trabajo sin baja médica

Según el lugar del accidente de trabajo.

En el supuesto que el accidente de trabajo se produzca en el ir o volver del trabajo, se consideran accidentes de trabajo in itinere  y si se producen en el centro de trabajo habitual o en desplazamientos de jornada se consideran accidentes de trabajo.

¿Qué hace la empresa frente un accidente de trabajo?

La empresa normalmente recibe la noticia de un accidente de trabajo a través de la comunicación del propio trabajador o de un compañero o superior jerárquico. Los trámites que tiene que hacer la empresa son los siguientes:

    1. Verificar que realmente el accidente de trabajo se ha producido, no hay que dudar pero si verificar para evitar tramitar accidentes de trabajo que no son. Con esto no quiero decir que la empresa tiene que hacer pasar accidentes de trabajo por enfermedad común pero si digo que hay que evitar a los trabajadores que se intentan aprovechar, ya que como dice el refrán pagan justos por pecadores. Pero, destacar que lo primero es ofrecer asistencia al trabajador.
    2. Rellenar el volante de asistencia para que el trabajador sea asistido en la mutua. Un ejemplo de modelo sería el siguiente: visualizar ejemplo.
    3. Enviar al trabajador al centro de asistencia de la mutua más cercano con medios de transporte propios o facilitando el medio de transporte al trabajador.
    4. Esperar que el trabajador facilite la documentación para la empresa entregada al trabajador en la mutua.
    5. Paralelamente, la empresa tiene que hacer la investigación del accidente de trabajo puedes ver un ejemplo de investigación de accidente: visualizar ejemplo.
    6. Una vez que tienes la documentación de la mutua y la investigación del accidente de trabajo la empresa comunicará a la inspección de trabajo el accidente a través Sistema Delta@ o por el sistema facilitado por cada Comunidad Autónoma. Los plazos para comunicar los accidentes de trabajo según si causan baja médica o no. 
    7. En los supuestos de baja médica, la empresa tendrá que informar el accidente de trabajo en el programa de gestión de nómina para poder calcular la nómina en la situación de accidente de trabajo, al finalizar el artículo explicaré cuánto cobra el trabajador estando de baja por accidente de trabajo.
    8. La empresa tendrá que comunicar el parte de baja médica por accidente de trabajo al INSS a través de los medios disponibles, ya sea por el sistema red o a través de las aplicaciones disponibles para ello.
    9. La empresa tendrá que revisar la investigación del accidente para llevar a cabo las medida correctoras, si proceden, para evitar futuros accidentes.

¿Qué hace el trabajador frente un accidente de trabajo?

El trabajador frente un accidente de trabajo, no puede hacer mucho, siempre que haya puesto todos los medios a su disposición para evitar el accidente. Es decir, si un trabajador se corta en la mano por no usar guantes y los tenía, no ha puesto a todos los medios disponibles pare evitar un accidente. Pero si se ha cortado utilizando los guantes quiere decir que no ha podido evitar el accidente. Una vez que ha sufrido el accidente tiene que realizar lo siguiente:

    1. Comunicar el accidente al empresario o superior jerárquico.
    2. Ir al centro médico de la mutua para recibir asistencia.
    3. Entregar a la empresa en un plazo de 24 horas los documentos entregados en la mutua.
    4. Realizar todos las visitas o reconocimientos médicos, pruebas o técnicas para currar la lesión.
    5. En los supuestos de accidentes con baja médica, entregar el parte de alta en 24 horas desde el momento de la emisión. 
Lamentablemente, el trabajador no puede hacer mucho más frente un accidente de trabajo siempre que haya puesto todos los medios disponibles para evitar el accidente.

¿Qué se cobra durante un accidente de trabajo?

Si el accidente de trabajo es con baja médica, el trabajador cobrará el 75% de la base diaria del mes anterior (contratos a tiempo completo) más el promedio de horas extras del año anterior. En los contratos a tiempo parcial para calcular la base diaria se tienen en cuenta los 90 días anteriores. Recordar que el primer día de la baja se considera día de trabajo.
Si necesitas revisar tu nómina, no dudes en contactar conmigo, yo te sacaré de dudas. En los supuestos de accidentes sin baja cobra el sueldo habitual.

¿Qué hace la mutua frente un accidente de trabajo?

La función de la mutua frente un accidente de trabajo es realizar el seguimiento y control de la dolencia del trabajador hasta su curación.. Verificará y enviará  a la inspección de trabajo el parte de accidente comunicado por la empresa. Y, emitirá los partes de baja y alta del trabajador.
Destacar que es la mutua la que sufragará los gastos médicos y de la prestación del trabajador.

La inspección de trabajo en un accidente de trabajo

La inspección de trabajo tiene la función de seguimiento y control de los accidentes de trabajo. Y, actuar in situ en los que consideré oportunos para revisar el centro de trabajo, las causas del accidente, las medidas preventivas, las medidas correctoras y el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa. 

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Autor

Soy Sergio y lo que más me gusta son las relaciones laborales. En el instituto descubrí la nómina y el contrato. Desde aquel momento tuve muy claro que me dedicaría a todo aquello relacionado con el derecho laboral, nómina, contratos, seguridad social y empleo.
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