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Hace varias semanas te explicaba los documentos que tienes que presentar a la empresa para poder trabajar, entre ellos estaba el número de afiliación a la Seguridad Social (NAFSS).

¿Qué es el número de afiliación a la Seguridad Social?


El número de afiliación a la Seguridad Social es el código que te identifica frente a la Seguridad Social siendo un número único e intransferible.

¿Quién puede solicitarlo?

  • Cualquier ciudadano o trabajador por cuenta ajena o cuenta propia.
  • Cualquier empresario que quiera contratar a un trabajador que todavía no tiene número de afiliación.

¿Qué documentos hay que presentar?

Apellidos y Nombre:Se indicarán los apellidos y el nombre completos del solicitante.
Sexo:Indicar H (hombre) o M (mujer).
Tipo de Documento Identificativo: Marque con una “X”: Documento Nacional de Identidad -DNI-, Tarjeta de Extranjero o Pasaporte.
Número del Documento Identificativo: Se reflejará el número del documento identificativo, si se trata de Tarjeta de Extranjero se anotará el Número de Identificación de Extranjero (N.I.E.).
Número de Seguridad Social: En el supuesto de tratarse de una solicitud de variación de datos, se anotará el Número de Seguridad Social o número de afiliación del trabajador/a.
Grado de discapacidad: Si el/la solicitante es discapacitado/a, se anotará el grado de discapacidad de conformidad con el certificado de la valoración efectuado por el IMSERSO o por el organismo competente de la Comunidad Autónoma.
Apellido de soltera: Este dato, sólo se cumplimentará en el supuesto de nacionales de los países de la Unión Europea, en los casos que proceda, con excepción de las españolas.
Domicilio:Tipo de vía: Se indicará la denominación que a la misma corresponda (calle, plaza, camino, pasaje, etc.)Nombre de la vía pública:Se anotará el nombre completo de la misma, sin abreviaturas.Municipio/Entidad de ámbito territorial inferior al Municipio: Se consignará la denominación del municipio y, de ser otra entidad inferior al mismo, se indicará su denominación (concejos, pedanías, aldeas, barrios, parroquias, caseríos, etc.), cuando sea necesario para su correcta identificación. Las denominaciones, se escribirán completas y sin abreviaturas.
Datos Telemáticos: La anotación de estos datos supone la aceptación de comunicaciones informativas de la Seguridad Social.

¿Dónde se tiene que tramitar?

  • En cualquier oficina de la administración de la Seguridad Social. Puedes buscar la más cercana a tu municipio aquí: Oficinas de la TGSS
  • A través de la web de la Tesorería General de la Seguridad Social con certificado digital, puedes acceder aquí a los servicios de afiliación: Afiliación e inscripción.


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Ahora que tienes las claves para encontrar un trabajo de verano y los documento necesarios para entregar a la empresa hoy te voy a explicar como se deben inscribir en España los ciudadanos miembros de los países de la Unión Europea para poder trabajar en España.

Como ya te expliqué hace una semana, un trabajador que pertenece a la Unión Europea tiene que presentar a la empresa el documento de identidad de su país o pasaporte junto el registro en España de ciudadano de la Unión Europea o ciudadano comunitario. En el artículo que estás leyendo encontrarás los requisitos que tiene que cumplir, documento que hay que presentar y dónde presentarlos.

Requisitos

Primer necesitas saber si tu país pertenece a la Unión Europea, esto lo puedes consultar en el siguiente enlace: Países miembros de la Unión Europea.

Ahora que has comprobado que puedes registrarte en España como ciudadano comunitario los requisitos que tienes que cumplir son los siguientes:
  • Ser trabajador por cuenta ajena (contratado por una empresa).
  • Ser trabajador por cuenta propia (autónomo).
  • Disponer a tu disposición recursos necesarios para poder subsistir en España, tanto para ti como tu familia. 
  • Tendrás que tener un seguro de enfermedad, lo puedes contratar a través de una empresa privada o a través del sistema sanitario público. Ambos tienen que tener cobertura en España.

Documentación que hay que preparar

Todos los documentos que tienes que preparar los necesitas por duplicado, uno copia para ti y otra copia para entregar a la administración:
  • Modelo oficial de la administración, lo puedes descargar del siguiente enlace: Modelo Ex-18
  • Pasaporte o documento de identidad de tu país de origen, documento en vigor, no caducado. En el supuesto que lo tengas caducado tendrás que presentar la solicitud de renovación.
  • Para trabajadores contratados por una empresa uno de los dos siguientes:
    • Un certificado de la empresa que te contrata con los datos siguientes: tu nombre, apellido, fecha prevista de contratación, nombre de la empresa, dirección de la empresa, CIF de la empresa y código de cuenta de cotización.
    • Contrato de trabajo registrado en el Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@
  • Para trabajadores autónomos uno de los dos siguientes:
    • Inscripción en el censo de actividades económicas.
    • Justificante de la Inscripción en el Registro Mercantil.

Procedimiento

Para poder presentar toda la documentación la puedes hacer en la Oficina de Extranjería más cercana a tu municipio o en la comisaría de Política Nacional. Te dejo un enlace para encontrar la Oficina de Extranjería más cercana a tu municipio: oficinas de extranjería.

Tienes tres meses para presentarlo desde que entras en España y recuerda que tendrás que pagar la tasa correspondientes, actualmente en 10,60 euros, tasa que tendrás que liquidar antes de recoger el Certificado de Ciudadano de la Unión.

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Hace días publiqué un artículo con las claves para tener éxito buscando un trabajo de verano. Ahora tienes que empezar a preparar todos los documentos que necesitas para empezar a trabajar, es importante que los vayas preparando para cuando te llamen no tengas que correr. Recuerda, sin estos documentos la empresa no te puede contratar. 

Documento de identidad

Según la nacionalidad que tengas, el documento de identidad es diferente por ese motivo te voy a explicar los tres casos que existen:
  • Nacionalidad española: tendrás que hacer una copia del Documento Nacional de Identidad, comúnmente conocido como DNI.
  • Nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea: tendrás que hacer una fotocopia del documento de identidad de tu país o pasaporte y una fotocopia de la hoja de registro como ciudadano de la unión en España (si todavía no lo tienes, suscríbete al blog ya que la próxima semana te explicaré como registrarte).
  • Nacionalidad de un país no miembro de la Unión Europea: aquí necesitarás presentar el documento de identidad de extranjero, conocido como NIE. Recuerda, no todas las causas de NIE sirven para trabajar, tendrás que mirar la causa de expedición del NIE para saber si puedes trabajar o no.
En los tres casos, siempre recomiendo a todas las empresas que revisen la vigencia del documento y no hagan un contrato más allá de la vigencia del documento de identidad, a excepción de los trabajadores nacionalizados españoles. Por otro lado, al contratar trabajadores de un país no miembro de la Unión Europea, tendrás que revisar que la causa del NIE autoriza a trabajar.

Número de afiliación a la Seguridad Social.

El número de afiliación a la Seguridad Social corresponde al número que te identifica frente a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Es un número de 12 dígitos que puedes encontrar en la cabecera de una nómina anterior, cabecera del contrato de trabajo o en el documento que expide la TGSS.

Si todavía no tienes el número de afiliación a la Seguridad Social, tendrás que seguir los pasos establecidos por la TGSS, te dejo un enlace. De todas maneras si te suscribes al blog, en próximos artículos te explicaré todos los requisitos y pasos para obtener el número de afiliación en la TGSSS.

Datos bancarios

Para cobrar la nómina necesitarás un número de cuenta bancaria, es posible que ya lo tengas y en el supuesto que no, tendrás que abrir una cuenta bancaria en cualquier oficina personalmente o a través de sus portales webs.

Parece obvio el tema de los datos bancarios, pero yo te recomiendo que obtengas un certificado de titularidad en la oficina de forma presencia o a través de la banca online. Es un simple documento donde aparecen tus datos personales firmado por la entidad bancaria acreditando que la cuenta es tuya, de esa forma te evitas errores en el momento de entregar el número de cuenta a la empresa.

A las empresas siempre recomiendo que lo pidan para corroborar que te están entregando un número de cuenta del trabajador, en ocasiones me he encontrado que entregan un número de cuenta de otra persona por problemas de embargos, hipotecas... Y, no lo olvides, la empresa tiene que abonar la nómina al trabajador y no a otra persona.

Titulaciones, diplomas y cartas de recomendación

Sinceramente, casi ninguna empresa pide esta documentación pero siempre es importante hacer fotocopias de las titulaciones, diplomas y cartas de recomendación para así poderla entregar a la empresa con el resto de documentación. La fotocopia de los diplomas, titulaciones y cartas de recomendaciones es lo que valida tu currículum vita y ofrecerás una primera impresión de persona sería y sincera.

Para acabar decirte que prepares toda la documentación fotocopiada en papel y en formato digital. Ya que es posible que la empresa te solicite que lo entregues en persona o a través de correo electrónico.

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Cada vez es más complicado destacar entre los cientos de candidatos que se presentan a cualquier oferta de trabajo. Hace semanas te explicaba que era muy importante vigilar la privacidad de las redes sociales porque las empresas especializadas en selección investigan el pasado y presente de todos sus candidatos.

Hace años, se intentaba destacar a través de crear un currículum en otro idioma, aportar una carta de presentación o crear un currículum original. En la actualidad para destacar necesitas crear y cuidar tu marca personal, si todavía no has empezado a trabajar tu marca personal, te recomiendo que visites la Guía de Vilma Núñez

El pilar fundamental de una marca personal es una web personal que tendrás que crear en un alojamiento de pago o gratuito (los 10 mejores sitios para alojaron mi web gratis). Ahora que sabes que tienes que crear una web que sea el pilar fundamental de tu marca personal, te toca cuidar los detalles y hay uno que nadie tiene en cuenta: el favicon.  Imagina qué sería de Facebook sin su f blanca en fondo azul, de Instagram sin la cámara retro y de Twitter sin su pajarito azul:



El favicon es la primera imagen que muestra el navegador cuando se carga tu web y la imagen que se guarda como acceso directo a tu web. En definitiva es el sello de tu marca personal. Recuerda: una imagen vale más que mil palabras. Para elegir un buen favicon puedes optar por una  foto personal, una imagen que describa tu habilidades o cualidades o simplemente puedes poner una imagen con tus iniciales. Crear un favicon es muy sencillo con estos pocos pasos con 1and1: dibujando una imagen con el programa de ayuda de la web o cargar tu propia imagen. De esta forma en unos pocos minutos tendrás preparado tu favicon para subirlo a tu sitio web.  

También es muy recomendable incorporar tu favicon a todos tus perfiles profesionales, será tu imagen digital que con el tiempo se convertirá en tu sello diferenciador sobre el resto de profesionales del sector. Y, cuando decidas dar el paso para crear tu propia APP será él tu icono.

Recuerda que no tienes que tener prisas de compartir tu web a todos tus contactos. Tendrás que elegir: un buen favicon, el tipo de letra, qué quieres ofrecer, imágenes a mostrar, color de la letra, color del fondo, entre muchos más detalles que tienes que pulir. Ten en cuenta que el favicon será tu imagen presente y futura. 

Cuando hayas acabado de crear tu web envíala a tus contactos más cercanos para que te den su opinión. Y, ahora sí, una vez validada por tus contactos más cercanos, toca publicarla en todos tus perfiles profesionales, e incorporarla en tu currículum. 

Para acabar, recordarte que cuidar los detalles de tu web es imprescindible pero tener un favicon también ya que sin él tu marca no destacará sobre las demás. 

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El mes de abril es perfecto para empezar a buscar el trabajo de verano que necesitas. Durante todo el mes podrás preparar y repartir el currículum, retomar contacto con todos aquellos contactos que en otras ocasiones nos han facilitado un trabajo de verano y adelantarte a los demás.  

Hay miles de estudiantes o trabajadores de temporada que se plantean trabajar en verano para conseguir unos ingresos extras que les ayudan a realizar pagos o afrontar gastos durante el año. El artículo que lees incluye las 7 claves fundamentales para empezar la búsqueda de trabajo durante el mes de abril, cada uno de ellos son fruto de mi experiencia profesional.

Crear o actualizar el currículum.

Si has buscado trabajo otros años, tendrás currículum y sólo tendrás que actualizarlo pero sino tendrás que crear uno nuevo. El currículum tiene que cumplir estos requisitos, ya sea nuevo o el de años anteriores:
      • Forma de contacto:  no pongas una forma de contacto que no revises cada día ya que perderás ofertas de trabajo.
      • Foto: es algo que parece que todo el mundo lo sabe pero sigo viendo fotos con fondos de vacaciones, fotos haciendo poses... recuerda que la foto es tu primera imagen, haz una foto tipo carnet con un fondo claro. 
      • Estudios: recuerda poner los estudios que has finalizado pero también los que estás cursando.
      • Experiencia: quizás no tienes, entonces lo pones bien claro: sin experiencia. Y, si la tienes especifica claramente la experiencia adquirida durante los años anteriores.
      • Disponibilidad: muy importante la disponibilidad horaria y los meses de disponibilidad. Así evitarás que te llamen para trabajos que no te interesan. 

Repartir el currículum.

Ahora toca el trabajo duro, hacer llegar el currículum a todas las empresas cercanas a tu domicilio, no más de 5 kilómetros de distancia.
      • Buscar todas las empresas, comercios, centros comerciales y establecimientos que te pueden interesar para trabajar durante el verano. Tendrás que crear una lista con todos ellos, anotando el teléfono de contacto.
      • Empieza a repartir en cada uno de ellos tu currículum. Siempre pregunta si el año anterior han buscado personal para verano. 
      • Anota en la lista que has creado todas las empresas que has dejado el currículum, la fecha de entrega, y muy importante marcar las que buscaron personal de verano el año anterior.
      • Ahora que has dejado el currículum espera 20 días y llama por teléfono para saber si han recibido tu currículum y si buscan personal de verano. De esta forma, tendrás otra opción de enviar tu currículum sino lo han recibido y corroborar la información que te han dado.

Comunicar que buscas un trabajo de verano.

Seguro que tienes más de 100 contactos entre Facebook, Twitter, Whatsapp, Instagrama... y otras redes sociales. Ahora ha llegado el momento de aprovecharte de ellos. Comunica a todos que buscas trabajo de verano con un texto tipo:

Hola, estoy buscando trabajo de verano. Me ayudas a compartir mi currículum y me avisas si encuentras una oferta de trabajo. 

Así todos tus contactos sabrán que buscas trabajo y si encuentran una ofertas, te avisarán. Buscarás trabajo tu y más de 100 contacto.

Revisar los perfiles de las redes sociales.

Las empresas, cada vez más, antes de contratar, revisan las redes sociales de sus candidatos. ara evitar que te descarten por tener un perfil público, te invito a leer un artículo anterior del blog que te ayudará a no tener problemas con las redes sociales: las redes sociales en la búsqueda de trabajo.

Aplicaciones para buscar trabajo.

Aunque pienses que buscar trabajo a través de las aplicaciones disponible en el mercado es más efectivo que llevar tu currículum en persona, te equivocas, tienen más éxito las personas que buscan trabajo a través del reparto de currículum. No quiero decir que no sean un buen complemento para buscar trabajo. Por eso te dejo un artículo muy interesante del periódico El Economista para que elijas la aplicación que más te guste: aplicaciones para buscar trabajo.

Afrontar las entrevistas.

Las entrevistas las tienes que afrontar preparándolas, con sinceridad y con naturalidad. ¿Cómo preparar una entrevista? Fácil, busca información de la empresa, estudia tu currículum y ten claro que buscas del trabajo. Simplemente tienes que ser tu mismo.
Para afrontar una entrevista, te recomiendo dos artículos del blog:


Buscar trabajo en el buscador del blog.

Desde hace meses tienes a disposición en el blog un buscador de trabajo que con una sola búsqueda busca trabajo en diversas web de empleo. Si quieres buscar trabajo ahora, entra en el buscador.

Para leer más artículos sobre cómo buscar trabajo, sólo tienes que entrar en la sección: buscar trabajo.

Con los consejos que acabo de dejar centenares de personas han encontrado trabajo de verano y otros muchos han encontrado trabajo más estable. Ya me cuentas cómo te ha ido. 

Al igual que es importante compartir con tus contactos que buscas trabajo es muy importante para mi que compartas el artículo con tus amigos, conocidos y familiares.

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Hace semanas explicaba la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la indemnización al finalizar un contrato de interinidad. Hoy voy a explicar la sentencia del Juzgado de los Social número 33 de Barcelona de 23 de Diciembre que declara la nulidad de un despido durante una baja por incapacidad temporal a instancias de una resolución planteada al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. La importancia de la sentencia es la calificación del despido como nulo dando derecho a percibir los salarios desde el momento del despido hasta la fecha de la sentencia (salarios de tramitación) y la reincorporación de la trabajador a su puesto de trabajo con plenos derechos. Habitualmente, estos conflictos se resuelven con la improcedencia del despido que sólo da derecho a percibir una indemnización.

La sentencia resuelve el despido de una trabajadora que se encontraba de baja laboral por accidente de trabajo y fue despedida dos meses después de la fecha de baja sin tener todavía previsión de alta médica. La trabajadora se dislocó un brazo en su puesto de trabajo y fue atendida por la mutua de empresa que le escayoló el brazo, le dio la baja médica y le realizó el seguimiento, que la trabajadora cumplió adecuadamente.  

La empresa por su parte decidió proceder al despido de la trabajadora alegando que la trabajadora no cumplía con las expectativas profesionales. En concreto, la carta de despido decía:

"no alcanzar las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para el desempeño de sus tareas"

En el momento del despido la mutua consideraba que la trabajadora no tenía plenas facultades para incorporarse a su puesto de trabajo y por ese motivo, la trabajadora continuaba de baja médica sin tener una previsión de alta médica.

Ante esta situación, la trabajadora interpuso una demanda por nulidad del despido. El Juzgado de lo Social número 33 de Barcelona, antes de resolver el caso, decidió paralizar el proceso y plantear una consulta al Tribunal de Justicia de la Unión Europea planteando las siguientes cuestiones:


"Primero: si la decisión empresarial de realizar un despido a una trabajadora en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo era discriminatoria.
Segundo: si despedir a una trabajadora en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo se puede considerar despedir a un trabajador con discapacidad que siempre es discriminatorio" 

La respuesta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea fue muy clara y concisa:

"Primero: la discriminación de un despido de un trabajador en situación de baja por accidente de trabajo depende de la durabilidad de la baja.
Segundo: no se puede asimilar un despido de un trabajador en baja por accidente de trabajo a un despido de un trabajador discapacitado."

Finalmente, el fallo del Juzgado de los Social número 33 de Barcelona calificó la situación de baja por accidente de trabajo como duradera (según las pruebas aportadas). Acto seguido, el despido pasaba a considerarse discriminatorio; por lo tanto, al ser un despido discriminatorio, pudo ser calificado como despido nulo.

La clave para resolver la sentencia ha sido la durabilidad de la baja, al ser una baja que no tenía fecha prevista de alta, se considera que la trabajadora esta siendo discriminada por su incapacidad temporal. 

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