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Consulta laboral

Buenas tardes, acabo de encontrar un nuevo trabajo que me interesa pero es temporal con posibilidad de indefinido, ¿tango alguna posibilidad de no hacer una baja voluntaria? teniendo en cuenta que tengo una hija de tres años. Además en el nuevo trabajo me facilitan la conciliación de vida laboral y familiar. 

Respuesta

Ya que tiene a tu cargo un menor de 12 años podrías solicitar una excedencia por cuidado de hijos con el tiempo que consideres hasta tener el nuevo trabajo asegurado. Muy importante, esta respuesta es válida ya que el nuevo trabajo te facilita la conciliación laboral y familiar con las nuevas condiciones. De no ser así, no podrías solicitar una excedencia por cuidado de hijos, tendrías que presentar la baja voluntaria o una excedencia voluntaria. Para más información puedes revisar artículos anteriores de la revista: Excedencias o Excedencias Voluntaria.


Recuerda que para enviarme una consulta laboral sólo tienes que enviar un correo electrónico a: info@bloglaboraltrabajador.es. Intentaré responderte lo antes posible. Puedes revisar las recomendaciones de los usuarios aquí.


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Después del verano, llegan las bajadas de temperatura, el inicio de las dietas, empezar el gimnasio para perder los gramos cogidos durante las vacaciones y muchos más propósitos. Pero también llega el fin de los contratos de temporada de verano y llega el momento de tramitar el paro. Miles de trabajadores de temporada entre los meses de Septiembre y Octubre tienen que tramitar el paro. Por eso he decido crear una guía completa para poder tramitar el paro. Si sigues leyendo encontrarás detalladamente todo lo necesario para tramitar el paro: plazos, documentación necesaria, requisitos, cuánto voy a cobrar, dónde tramitarlo y capitalizar el paro. Empezamos con la guía para tramitar el paro.

Plazos para tramitar el paro.

El plazo para tramitar el paro es de 15 días hábiles (sin contar sábados ni domingos) pero lo importante no es saber el plazo para tramitar el paro sino cuando empiezan a contar los 15 días. Muy fácil, al día siguiente del fin en la empresa. Por ejemplo: el día 15 nos finaliza el contrato, el plazo empieza el día 16. Muy importante, en el supuesto que la empresa nos debiese vacaciones y nos las pague en la liquidación, el plazo empieza a partir del fin de las vacaciones pagadas. Un ejemplo: el día 15 nos finaliza el contrato, nos deben 2 días de vacaciones, entonces el plazo empieza a contar a partir del día 18 (15+2+1). Como puedes comprobar para saber cuando a contar el plazo para tramitar el paro es una fórmula muy simple:

Día de cese en la empresa + vacaciones pagadas y no disfrutadas +1

Pasados los 15 días de plazo para tramitar el paro no te denegarán la prestación pero los días que superan la fecha límite no los cobrarás. Así que no esperar al último día para tramitar el paro. Siempre pide cita el primer día después del cese en la empresa o si tienes vacaciones pagadas y no disfrutadas al día siguiente de finalizar estas vacaciones.

Recordar también que la fecha de solicitud de cita previa para tramitar el paro es la que se tiene en cuenta para los plazo, con independencia del día que te citen en el Servicio Público de Empleo siempre que te presentes.  

Documentación para tramitar el paro.

  • Inscripción como demandante de empleo, lo puedes hacer en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo.
  • Solicitud oficial rellenada, descarar el documento.
  • DNI, NIE o Pasaporte del solicitante y familiares a cargo (hijos, pareja...). En el supuesto de tener familiares a cargo, será necesario también el Libro de Familia.
  • Certificado o certificados de empresa de los seis meses anteriores a la fecha de tramitar el paro. Recuerda que si la empresa no te hace entrega y te dice que lo ha enviado directamente al Servicio de Empleo es totalmente válido, ya que desde hace años, la empresa tiene la obligación de enviar el certificado a la oficina de empleo.
  • Documento acreditativo de la titularidad de la cuenta bancaria, yo siempre recomiendo ir a la oficina bancaria a solicitarlo o llevar una fotocopia de la libreta del banco donde aparece el número de cuenta y la titularidad de la misma. 
  • En el supuesto de tener reconocida una discapacidad el documento acreditativo de la misma. 
Recuerda llevar siempre el documento original y una copia, así evitarás tener que volver. 

¿Cuánto voy a cobrar una vez tramitado el paro?

El importe de la prestación por desempleo, depende del importe de las bases de cotización de los 6 meses anteriores y las cargas familiares. Por eso el Servicio Público de Empleo pone a tu disposición una aplicación para calcular la prestación por desempleo, sólo tienes que acceder al siguiente enlace: aplicación para calcular el paro y si tienes dudas, deja un comentario o envíame un correo y te contestaré lo antes posible.

Requisitos para cobrar el paro

Obviamente para poder cobrar el paro y para tramitarlo hay que cumplir unos requisitos que son los siguientes:
  • Buscar activamente trabajo.
  • Firmar y cumplir las exigencias del compromiso de actividad, te lo entregarán en la oficina. 
  • Estar inscrito como demandante de empleo y renovarlo periódicamente.
  • No tener la edad exigida para jubilarse.
  • No realizar actividad por cuenta propia. 
  • No cobrar una pensión incompatible con el trabajo.
  • Tener cotizados un mínimo de 360 días en un periodo de 6 años. Es decir, por cada año de trabajo tienes 4 meses de paro con un tope máximo de 24 meses de paro.

¿Dónde puedo tramitar el paro?

Para tramitar el paro tienes dos opciones: de forma presencial o desde casa.

Tramitar el paro en la oficina de forma presencial.

Para tramitar el paro de forma presencial tendrás que coger cita previa en el siguiente enlace: solicitar cita previa y presentarte en la oficina con los documentos anteriores el día de la cita. 

Tramitar el paro desde casa.

Para poder tramitar el paro desde casa necesitas tener a tu disposición el certificado digital, el DNI electrónico o usuario y contraseña del Servicio Público de Empleo. Si tienes alguno de los identificadores digitales, tendrás que acceder a la web para tramitar el paro online: tramitar el paro y realizar los 13 pasos necesarios para tramitar el paro desde casa.

Recuerda tener preparados todos los documentos necesarios en  formato pdf para poder colgarlos en el momento que te lo pida la aplicación.

Capitalizar el paro.

Si tienes en mente montar un negocio o trabajar por cuenta propia tienes la opción de capitalizar el paro, para más información, puedes consultar un artículo anterior de la revista: Capitalizar el paro.

Si necesitas más información puedes enviarme un correo electrónico a: info@bloglaboraltrabajador.es o acceder a la web del Servicio Publico de Empleo: quiero cobrar el paro.

Antes de acabar, decirte que también tienes disponible la guía para la paternidad y la guía de la reducción de jornada por cuidado de hijos.

Recuerda, comparte el artículo en tus redes sociales, seguro que a tus contactos le interesa como tramitar el paro y si todavía no recibes la revista en tu correo electrónico, sólo tienes que suscribirte de forma gratuita en el cuadro inferior.

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Consulta laboral

Estoy ayudando a una amiga para que concrete su reducción de jornada y necesito que me aclares algo. Mi amiga solicito hace años verbalmente la reducción de jornada, trabaja en una guardería, y hasta hace poco si problemas. Ahora su directora le esta cambiando continuamente los horarios de un día para otro y yo le he comentado que no es normal. 

Respuesta

Para regularizar la situación de la solicitud verbal de la reducción de jornada por cuidado de hijos, debería presentar un escrito explicando que lleva con reducción de jornada desde hace más de un año (concretando la fecha que la solicito verbalmente). Y ratificando la reducción de jornada con el horario habitual reducido que tiene. De esta forma evitaría que la cambien constantemente de horario. Si necesitas un modelo de solicitud puedes descargo de un artículo anterior: reducción de jornada por cuidado de hijos

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Seguro que en tu circulo de amigos, conocidos o compañeros de trabajo te dicen que tiene retribución flexible en su trabajo y tu no sabes que es o tu empresa no te la ha ofrecido. El artículo que empiezas a leer te explicará la la retribución flexible, los beneficios fiscales de la retribución flexible, los servicios incluidos dentro de la retribución flexible y un ejemplo de una nómina con retribución flexible.


Retribución Flexible.

La retribución flexible es recibir parte del salario a través de servicios en lugar de efectivo en la cuenta bancaria o sobre. No todos los servicios son incluidos dentro de lar retribución flexible ya que la normativa española no lo permite. No cobrarás más pero sí te cundirá más el salario, verás un ejemplo si continuas leyendo.

Beneficios fiscales de la Retribución Flexible.

El beneficio fiscal de la retribución flexible es para el empleado, ya que al contratar servicios con su empresa y percibir un bruto menor la retención practicada de IRPF en la nómina es menor. Es decir, pagas menos a la Agencia Tributaria ya que parte de la retribución flexible se encuentra exenta de impuestos. En el ejemplo, lo verás muy claro.  La clave es que a través de la reducción del bruto anual se reduce la cuota y el tipo de IRPF practicado en la nómina.

Servicios incluidos en la Retribución Flexible.

Ahora llega el momento de explicar que servicios más habituales que se pueden incluir en la retribución flexible son:  guardería, cheque restaurante. tarjeta de transporte, seguro médico, seguros colectivos, renting de vehículos, formación, entre otros.

Nómina con Retribución Flexible.

Ahora toca poner en práctica la retribución flexible y para ello tendremos en cuenta un trabajador que tiene un salario bruto anual de 30.000 euros, un hijo y contrato indefinido. Y, tienen un seguro médico contratado por valor de 40 euros mensuales.

Nómina sin retribución flexible (seguro médico fuera de la nómina)

Salario Bruto mensual: 2500
Seguridad Social trabajador: 158,75 (6.35%)
IRPF: 392,50 (15.70%)
Líquido de la nómina: 1948,75
Líquido de la nómina después de pagar el seguro médico: 1908,75


Nómina con retribución flexible (seguro médico dentro de la nómina)

Salario Bruto mensual: 2460 + 40 de Seguro de Salud
Seguridad Social trabajador: 158,75 (6.35%)
IRPF: 380.56 (15.47%)
Líquido de la nómina: 1920,68

El ejemplo lo deja claro, sólo con incluir una póliza de salud como retribución flexible te ofrece un incremento de salario neto de 143, 26 euros anuales (11,93 euros mensuales). Como puedes comprobar cuantos más servicios tengas como retribución flexible, mayor beneficio para el trabajador ya que crece su nómina y mayor beneficio para la empresa ya que crece la satisfacción del trabajador sin incrementar la partida de nómina.

Si tienes la posibilidad de aplicar la retribución flexible a tus trabajadores, no dejes de hacerlo, es una forma de subir el salario sin subir los costes salariales Es un método "win and win" (las dos partes ganan).

Para acabar quiero decirte que la retribución flexible tiene que ser opcional por parte del trabajador, de esa forma, no obligas al trabajador a tener contratados servicios que quizá no desea.

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Hoy volvemos con la evaluación del desempeño, como te prometí en artículos anteriores hoy quiero explicarte la compensación o recompensa u objetivos de la evaluación del desempeño. Como ya sabes, la evaluación del desempeño sirve para evaluar los procesos de trabajo trabajo, mejorar procesos y para establecer objetivos retributivos.


Puedes hacer memoria sobre la evaluación del desempeño en los anteriores artículos o sino los has leído, te recomiendo que empieces por el primero antes de seguir leyendo:
Una vez que te has leído los cuatro artículos anteriores, ya puedes seguir leyendo, encontrarás en el artículo los requisitos de un sistema de retribución por objetivos a través de la evaluación del desempeño y las teorías sobre la reacción de los empleados.

Requisitos para una retribución por objetivos a través de la evaluación del desempeño.

La retribución por objetivo respalda por la evaluación del desempeño tiene que cumplir los siguientes requisitos:
  • Los objetivos se tienen que establecer conjuntamente con los empleados.
  • Se tienen que tener en cuenta indicadores de medición objetivos que evalúan el rendimiento del trabajador estudiados en la evaluación del desempeño.
  • Los objetivos se tienen que comunicar de forma clara y precisa a los trabajadores afectados.
  • La dirección de la empresa tiene que estar comprometida con y dispuesta a concederlos. Para ello, tiene que tener una partida presupuestaria cada año.
  • Tiene que ser un sistema justo, ya que evalúa el trabajo del trabajador o del equipo de trabajo.
  • Sistema flexible, ya que cada año se adaptará o sufrirán cambios para adaptarse a la realidad de cada momento o a los cambios de la evaluación del desempeño, los cambio tienen que ser comunicados con antelación a su aplicación.

Reacciones de los trabajadores (teorías)

La teoría de la equidad, la principal motivación del trabajador es sentir que la recompensa es justa y equitativa. Es muy importante tener en cuenta la relación entre el esfuerzo individual y la recompensan obtenida. La motivación surge cuando el trabajador entiende que la recompensa es justa por el esfuerzo que le supone.


La teoría de la desigualdad, indica que la motivación es proporcional a la desigualdad entre los objetivos de los trabajadores de la plantilla. Es decir, mayor es la desigualdad de la retribución variable, mayor desmotivación. Los trabajadores que tienen una menor retribución variable se desmotivan y pueden reaccionar de la siguiente manera: disminuir su dedicación, sabotear a los demás, abandonar el trabajo... Claro que piensas que el salario es privado y nadie conoce el salario de los demás, pero no olvides que una empresa es como una gran familia, los rumores existen y la información (cierta o no) fluye. 

Para minimizar la teoría de la desigualdad te recomiendo que apliques los siguientes consejos:
  • Plantea un sistema de retribución por objetivos, variables o de compensa justo y equitativos.
  • Comunica a los trabajadores que las diferencias del sistema están estudiadas y se han establecidos por la definición del puesto de trabajo: mayor responsabilidad, mayor dedicación en horas, disponibilidad horaria fuera del horario de trabajo y todas aquellas que hayas planteado para hacer un sistema equitativo y justo.
  • Escuchar a los trabajadores que se quejan de su retribución variable. Quizá no hemos tenido en cuenta el esfuerzo que supone par obtenerlo o se ha realizado una medición errónea.
  • Informar a la plantilla del resultado de los objetivos individuales y colectivos. 

Con este articulo pongo un punto y aparte en los artículos de la Evaluación del Desempeño espero vuestros comentarios, me gustaría que compartáis en vuestras redes sociales el artículo y que si todavía no recibes la revista por correo electrónico te invisto a suscribirte en el cuadro inferior, nunca envío Spam.


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Siguiendo con Linkedin hoy te voy a presentar un articulo que complementa al que publique hace unas semanas: Linkedin para buscar trabajo.  Y, si estas buscando trabajo recuerda cuidar tus redes sociales, para ello tienes un articulo anterior sobre la privacidad en las redes sociales

Antes de empezar quiero decirte que configurar la privacidad en un perfil de Linkedin es importante ya que por defecto la aplicación comunica cualquier modificación de tu perfil a toda tu red de contactos. Por experiencia propia, no es agradable que tus compañeros de trabajo reciban un mail diciendo que has encontrado un nuevo trabajo por el simple cambio de una descripción del puesto de trabajo. Y, si tienes a tus responsables en Linkedin y no tienes suficiente confianza para decirles que has empezado a buscar trabajo trabajo, peor que peor.
Por eso, antes de empezar a realizar ningún cambio tienes que desactivar la pestaña que ya te dije en el artículo anterior: Linkedin para buscar trabajo, soy pesado pero mejor eso que no sorpresas desagradables:

Ahora que no notificarás a tus contactos los cambio, te recomiendo, que comuniques a tus responsables directos que tienes la intención de abandonar la compañía y los motivos de tu decisión, siempre que tengas un contrato indefinido y una trayectoria dentro de la empresa. Siempre lo recomiendo por los siguientes motivos: será más fácil presentar la baja voluntaria y quizá, la empresa te resuelve tus inquietudes y no tienes que empezar a buscar trabajo que requiere tiempo y dedicación.
Un estudiante que acaba los estudios y empieza a buscar trabajo de su perfil profesional es un ejemplo de confirmar que no es malo avisar de la intención de abandonar la empresa.

¿Quién puede ver mis publicaciones de Linkedin?


Todas las redes sociales te permiten configurar quien puede ver tus datos y publicaciones, Linkedin no iba a ser menos por eso en la foto de tu perfil de la parte superior derecha, la que se ve en pequeño, tienes que acceder al apartado de Privacidad y Configuración. Ahora tienes frente a tu pantalla todas las posibilidades de configuración de tu perfil de Linkedin. Esta pantalla encuentras tres apartados:
  • Cuenta: un apartado que puedes configurar la información básica, terceros y suscripciones. Ya que una imagen vale más que mil palabras, te dejo una para que veas que puedes configurar. 


  • Privacidad: el punto más importante de la configuración de Linkedin, aquí podrás configurar quien puede ver tu información de Linkedin y qué pueden ver. Para hacer un pequeño resumen, te dejo otra foto que será muy útil.


  • Comunicaciones: aquí podrás configurar los mensajes que recibes de la aplicación, ya sea de mensajes de contactos o grupos, sinceramente, si lo dejas por defecto, Linkedin se puede poner muy pesado.

¿Qué se puede ver en mi perfil público de Linkedin?

Ahora que has configurada a la aplicación, toca configurar los apartados que verán las personas que te busquen a través de la web, personas que por el momento no te tienen en sus contactos.
Llegados al apartado de perfil público te recomiendo que muestres aquello que te interesa y para el resto que te inviten a contactar. Así sabrás quien quiere conocerte y te servirá también para hacer contactos nuevos. Antes de dejar todo el perfil público responde la siguiente pregunta:
¿Enseñarías tu casa a todos tus vecinos?

Es muy fácil, entras en el apartado perfil accedes a la pestaña ver perfil como y accedes a gestionar la configuración del perfil público:



En la nueva pestaña que se abre tienes la posibilidad de personalizar la URL de tu perfil de Linkedin, la mía es: www.linkedin.com/in/sergioaldanaalfaro (me puedes añadir a tus contactos) y personalizar que quieres que se vea en tu perfil público de Linkedin. No siempre es bueno enseñarlo todo. Tienes la siguientes opciones:



¿Qué son los grupos de Linkedin?

Los grupos de Linkedin son  comunidades para compartir intereses comunes. Son una buena forma de compartir experiencias y pedir ayuda a profesionales del mismo sector para que te ofrezcan su punto de vista o su propia visión de un tema concreto.
En los grupos puedes compartir publicaciones, comentar la de los miembros y hacer nuevos contactos, aquí no te puede explicar mucho más, te toca a ti buscar los grupos que encajan en tu perfil profesional y empezar a compartir e enriquecerte de compañeros de profesión. Te invito a que participes en ellos y me expliques tus experiencias en los comentarios del artículo.

Para acceder a los grupos, sólo tienes que ir a Intereses y Grupos. Encontrarás un buscador de grupos

¿Cómo publicar artículos en Linkedin?

Las publicaciones en Linkedin es la oportunidad de publicar tus propios artículos en la red social Linkedin, lo encontrarás en el botón inicio de la aplicación, encontrarás el siguiente icono:

Es posible que no lo encuentres, entonces tienes que cambiar el idioma de la aplicación haciendo clic en tu cara pequeña de la parte superior derecha y cambiarlo al inglés.

Publicar artículos en Linkedin te puede servir para ver la audiencia que podrían tener tus artículos en un blog propio, te puede servir para ir publicando artículos sobre tus estudios o tesis o simplemente para compartir con tus contactos profesionales tus conocimientos y experiencias.

Como siempre, me gusta ser sincero y todavía no he empezado a utilizar este apartado de Linkedin pero lo comparto contigo ya que considero que es muy útil. Además, yo lo empezaré a utilizar para publicar los artículos más leídos de la revista para que estén disponibles para todos mis contactos profesionales actuales y futuros.

Recuerda compartir el artículo en tus redes sociales y suscribirte a los seguidores que ya reciben la revista en exclusiva por correo electrónico.

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Hace ya algunas semanas que estoy preparando el artículo para que tengas una opción para facturar sin ser autónomo. En la actualidad, ser autónomo supone tener un coste fijo de Seguridad Social y un porcentaje de IRPF según la facturación. Estoy convencido que has dejado trabajos esporádicos que te pueden suponer un ingreso extra por no ser autónomo. Y por el miedo a no poder facturar de forma legal (seguro que al igual que yo prefieres no facturar en negro). Por ese motivo he decidido escribir este artículo para ofrecerte la posibilidad de no renunciar a unos ingresos extras a través de la venta de tus servicios profesionales. Si buscas por Internet, encontrarás la posibilidad de no darte de alta en la Seguridad Social y sí en la Agencia Tributaria por no ser un trabajador habitual. Cierto es que existe un vació legal en la normativa debido a que la definición de ser autónomo que establece el Estatuto de los Trabajadores Autónomos es la siguiente:

La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección   y   organización   de   otra   persona,   una   actividad   económica   o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.
El vacío legal existes pero el problema viene en el momento de cuantificar el tiempo que se tiene que destinar para ser un trabajo habitual. Yo no te recomiendo que optes por la opción del vacío legal o truco del trabajo habitual, ya que la Seguridad Social esta en contacto con la Agencia Tributaria y en numerosas ocasiones reclama la cotización a personas físicas que se encuentran dadas de alta en la Agencia Tributaria y no en la Seguridad Social. Obviamente con la reclamación de cantidad e intereses de las cotizaciones de meses anteriores.

Para evitar estar con una incertidumbre constante te presento una opción totalmente legal: asociarte a una cooperativa para facturar siempre cumpliendo la normativa vigente. Los requisitos que debes cumplir para poder incorporarte a una cooperativa son los siguientes: ser mayor de edad, no facturar más del SMI, año 2016: 9172,80 brutos anuales y no importarte que la factura vaya al nombre de la cooperativa.

¿Cooperativas para facturar sin ser autónomo?

Una cooperativa es un grupo de socios o personas que se unen para tener unas condiciones ventajosas frente una sociedad limitada. Lo que harás al asociarte a una de ellas para ser miembro de la cooperativa tendrás que asociarte con un pago único alrededor de los 100 euros que se te devuelven cuando dejas la cooperativa, descontando los gastos de gestión.

Ahora que ya eres socio, te explico como facturas a través de la cooperativa. Primero les notificas que tienes que emitir una factura por unos servicios, la cooperativa te dará de alta y baja en la Seguridad Social. Una vez finalizados los trabajos, la cooperativa emite una factura a la empresa que has ofrecido los servicios y te pagará el importe de la factura una vez cobrada, descontando la Seguridad Social de los días trabajados, el IRPF, impuesto de sociedades y tasas de gestión.

Aparentemente parece que sobre el importe facturado te descuentan mucho pero te voy a poner un ejemplo entre facturar una factura como autónomo o a través de una cooperativa.

Factura como autónomo
 Importe de la factura: 1.000
Seguridad Social autónomo: 260
Retención IRPF (19%): 190
Importe neto: 1.000-260-190 = 550 euros

Facturar a través de una cooperativa
Importe de la factura: 1.000
Seguridad Social 1 día: 8
IRPF (2%): 20
Impuesto Sociedades: 10
Tasas de gestión (8%): 80
Importe neto: 1.000-8-20-10-80 = 882 euros

¿Qué cooperativas existen?

En la actualidad hay diversas cooperativas que se dedican al negocio de la facturación de trabajadores asociados, yo te voy a poner tres ejemplos con pequeñas diferencias entre ellas.

Freeautonomos

Freeautonomos es una sociedad cooperativa especializada desde el año 2014. Para hacerte socio, tienes que enviar una solicitud de adhesión que puedes descargar de su propia página web, enviar la documentación anexa a la adhesión (DNI/NIE, NAFSS, cuenta bancaria...) y una vez que se revisan toda la documentación ya puedes trabajar con ellos como socio de la cooperativa. Las condiciones económicas  de Freeautonomos es un pago único de 100 euros que si en algún momento dejas de ser socio, te devuelven 80, una tarifa fija de 6 euros al mes en los meses que emitas factura, tasa de gestión del 6% de la factura y un pago único anual de 7 euros en concepto de seguro de responsabilidad civil. 

Factoo 

Factoo es otra cooperativa al igual que la anterior que para darte de alta el procedimiento es muy similar pero con la gran diferencia que ofrecer diferentes planes de servicios en función de las necesidades que tengamos como profesional independiente. Ofrece planes para estudiantes, especiales si facturas mucho o planes estándar para uso ocasional. Además incorpora la posibilidad de facturar como colectivos, empresas o clubes. En este caso no voy a explicar la tarifas que ofrece ya que según el plan elegido es una u otra y puedes entrar en la web.

Freelance

Es una cooperativa al igual que las dos anteriores pero a diferencia de las anteriores tienes la posibilidad de ofrecer tus servicios a través de su página web en el apartado de perfiles Freelance, te ayudan a darte a conocer.
Te puedo decir que yo he utilizado una cooperativa para facturar. Y realmente es muy útil para trabajar y facturar unos servicios adicionales y ocasionales. Además, como ya he anunciado al principio del artículo soy contrario al dinero negro, b o como lo quieras llamar. No quiero tener problemas con la administración pública y no te los recomiendo. 
Antes de acabar recordarte que si te ha gustado puedes compartir el artículo en tus redes sociales, dejar un comentario y sumarte a los lectores que reciben la revista por mail.
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Llega final de mes y no recibir la transferencia bancaria de la empresa, me vas a permitir la palabra es una "putada", trabajas con ilusión, sacrificio, esfuerzo durante todo el mes para recoger los frutos. Y, ver que pasan los días y no cobras tes entran ganas de dejarlo todo y no volver por la empresa pero me tienes que hacer caso: NO LO HAGAS, lo perderás todo. Entiendo que tienes facturas que pagar, hipoteca, alquiler, tarjeta visa, recibos de la luz, agua, gas e incluso el colegio de tu hijo si lo tienes pero tienes que ser muy frío en una situación tan complicada como esta. Espero que no te hayas encontrado nunca pero a lo largo del artículo espero explicarte que tienes que hacer y que sucede si la empresa no te paga la nómina.

Para empezar tengo que darte una mala noticia, no puedes abandonar tu puesto de trabajo y tienes que seguir trabajando ya que de no ser así, se considera un abandono voluntario del puesto de trabajo, es decir, una baja voluntaria que no te da derecho a paro ni a ninguna prestación, por eso muy importante seguir trabajando para acabar aplicando el artículo 50.1.b. del Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 50 Extinción por voluntad del trabajador
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
     b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactados.  
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.


El motivo es que para que se pueda aplicar el artículo 50.1.b y el artículo 50.2 del Estatuto de los Trabajadores el trabajador tiene que seguir trabajando en la empresa pero entonces,


¿Cuánto tiempo tiene que trabajar el trabajador sin cobrar y poder considerarse un despido improcedente? 

La respuesta a la pregunta se encuentra en la reciente sentencias del Tribunal Supremo de fecha 24 de febrero de 2016 que establece que el trabajador tiene que tener un un retraso continuado en el tiempo y que el trabajador tiene llevar un mínimo de seis meses consecutivos sin percibir retribución, para considerarse un despido improcedente establecido en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. La misma sentencia reconoce que no se puede obligar al trabajador a mantener condiciones de trabajo contrarias a su dignidad, integridad o que pueda suponer perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales. 

Ahora ya tienes dos cosas claras, la primera que no puedes abandonar el puesto de trabajo y la segunda que tienes que esperar hasta seis meses sin cobrar para poder reclamar la finalización del contrato de trabajo y recibir la indemnización correspondiente a un despido improcedente. Yo no te voy a explicar cómo sobrevivir durante los 6 meses que no recibirás salario, quizá puedas tirar de ahorros, tengas la suerte que puedas pasar sin el suelo o... Lo siento, no soy asesor financiero domestico pero si te explicaré que hacer frente a la empresa:

  1. Una vez que no hayas cobrado el primer mes, habla con tu superior directo para que te informe del motivo de la falta de pago, intenta que sea lo más sincero posible para saber si es un mes puntual o se alargará en el tiempo.
  2. Si llega el segundo mes y no cobras el salario, entonces tendrás que notificar a la empresa mediante un burofax la falta de cobro y pedir explicaciones formales del motivos de la falta de cobro. Lo sé, no cobras y tienes que invertir en un burofax, pero es la única forma de demostrar que has solicitado el pago y las explicaciones del motivo del impago. Siempre puedes entregar la carta y si te la firman con recibí, no te hará falta el burofax. 
  3. A partir, del tercer mes solicitar a la empresa el pago de cada nómina y el motivo de la falta de impago, hasta llegar al mes seis sin cobrar. 
  4. Una vez que llegas al mes seis sin cobrar, te recomiendo que presentes un escrito a la empresa solicitando la extinción del contrato de trabajo según establece el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, yo te podría ayudar en el escrito.
  5. Durante los 6 meses, intenta buscar trabajo y cambiar de trabajo, tendrás que valorar si te interesa estar sin cobrar 6 meses o la indemnización que te corresponde. Calcular la indemnización, un artículo anterior que te ayudará.
  6. Durante los 6 meses tendrás que seguir trabajando en la empresa. 
  7.  Y, si tienes dudas durante los 6 meses puedes contactar conmigo a través del apartado ¿Necesitas Ayuda?
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Autor

Soy Sergio y lo que más me gusta son las relaciones laborales. En el instituto descubrí la nómina y el contrato. Desde aquel momento tuve muy claro que me dedicaría a todo aquello relacionado con el derecho laboral, nómina, contratos, seguridad social y empleo.
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